carriera, materiale disponibile:

  • I Sistemi di Valutazione del Personale: Criteri e Metodi per un Modello Integrato di Gestione R.U.

    Autore: Corrado Di Vittorio

    Abstract: L’obiettivo di questo lavoro, oltre ad evidenziare l’interesse e l’importanza dei processi valutativi, applicati alla gestione delle risorse umane, è quello di fornire un contributo alla individuazione, classificazione ed integrazione delle diverse caratteristiche, che detti sistemi hanno presentato, in rapporto alle finalità ed agli ambiti di utilizzazione. Ogni sistema di valutazione è implicitamente vincolato alla capacità di fornire un “valore” dell’oggetto valutato in rapporto al proprio »

  • Il ruolo dei valori nella scelta di carriera nei giovani di scuola media superiore. Una indagine empirica

    Autore: Maria Daniela Fallone

    Abstract: Questo contributo vuole approfondire la relazione che intercorre tra i valori personali e le scelte occupazionali mediante una indagine empirica nei giovani studenti delle scuole medie superiori, poiché saranno proprio queste scelte che determineranno quali delle proprie potenzialità coltivare, i tipi di opportunità che vengono preclusi o restano realizzabili nel futuro e lo stile di vita da seguire. »

  • Le aspettative di carriera degli sportivi: confronto fra gli atleti del Rovigo Rugby e del Benetton Rugby.

    Autore: Alberto Avanzi

    Abstract: Uno studio effettuato sulle aspettative di carriera degli sportivi, sulla carriera manageriale e sportiva, passando per le teorie delle aspettative, dei bisogni e dei big five. »

  • L'orientamento alla mobilità professionale internazionale

    Autore: Loredana Toso

    Abstract: "Se fossi Ministro dell’Università imporrei che lauree come ingegneria ed economia fossero concesse solo a chi ha passato sei mesi a lavorare all’estero. I giovani devono capire che solo sapendo vivere fuori troveranno un posto e che l’Italia sarà la casa dove tornare ogni tanto" (dott. Guidalberto Guidi, AD Ducati Energia e Presidente di Anie, Affari e Finanza, 23/11/2009) I giovani che scelgono di compiere esperienze professionali all’estero, rafforzando le proprie competenze e conoscenze, »

  • Transizioni di vita tra carriera e famiglia: la voce di donne e uomini dirigenti

    Autore: Carmen Barbati

    Abstract: Questa ricerca prende le mosse da un più ampio progetto sul tema “Transizioni Biografiche e Identitarie” finanziato dal Ministero dell’Istruzione dell’Università e della ricerca (“Progetto di Ricerca Prin 2005”). Nello specifico la finalità di questo elaborato è comprendere, attraverso l’utilizzo di interviste narrative rivolte a dirigenti uomini e donne, come questi diano significato all’intreccio delle transizioni di carriera (assunzioni di ruoli e responsabilità dirigenziali) con le »

  • Worklife balance e welfare aziendale

    Autore: Carla Stefania Cristino

    Abstract: Le donne sono costrette a scegliere: a scegliere se continuare a lavorare, a scegliere se fare carriera, a scegliere se avere una famiglia, a scegliere se avere dei figli….. ma perché devono scegliere? perchè tutto il peso della scelta deve essere in mano alle donne? Perché le donne che hanno investito il loro tempo ed il loro denaro (o quello delle loro famiglie) per studiare non devono poi cogliere i frutti del loro investimento? Perché la società è disposta a perdere un forte potenziale, »

  • Le transizioni scuola-lavoro dei giovani in Europa. Un confronto tra Italia e Germania.

    Autore: Marco Zammarelli

    Abstract: Abstract Questa tesi si preoccupa di analizzare il fenomeno delle transizioni scuola-lavoro dei giovani in Europa, con una particolare attenzione al caso Italiano e Tedesco. In particolare, nel primo capitolo si esaminano gli studi economici riguardanti lo youth experience gap e si analizza la flessibilità quale condizione associata alle transizioni come intesa dalla corrente liberista neoclassica e da quella interventista. Forniti gli strumenti conoscitivi necessari per un approccio »

  • Carriere Manageriali Internazionali: Fattori Individuali e Organizzativi

    Autore: Mauro Zilocchi

    Abstract: Seguendo una definizione di Heller, secondo cui il management internazionale è considerato un “management all’n-esima potenza”, si è deciso di studiarne le caratteristiche principali, sia a livello personale che a livello organizzativo, ricercando informazioni sui manager stessi e sulle aziende in cui essi operano. Il capitolo primo dell'elaborato effettua una review dei principali studi in tema di Gestione Internazionale delle Risorse Umane, grazie ai quali è possibile ottenere un quadro »

  • Le progressioni di carriera nel lavoro pubblico privatizzato

    Autore: Stefano Ricci

    Abstract: Nel presente lavoro, dopo aver ricostruito il nuovo modello di classificazione professionale definito dalla contrattazione collettiva, e la mancata istituzione dell’area Quadri nel lavoro pubblico privatizzato, si analizzeranno i principali fattori di criticità connessi all’attuazione delle nuove norme fino alla più recente evoluzione giurisprudenziale, per certi versi clamorosa, determinata da una serie di sentenze della Corte costituzionale che hanno ripercussioni importanti anche sugli »