clima organizzativo, materiale disponibile:

  • Il ruolo dell'identificazione organizzativa nella relazione tra efficacia collettiva e orgoglio: un contributo empirico.

    Autore: Roberto Grigatti

    Abstract: Il presente contributo ha l'obiettivo di analizzare il ruolo di moderatore dell'Identificazione Organizzativa sulla relazione ipotizzata tra Efficacia Collettiva percepita e Orgoglio Organizzativo (organizational pride). Nello specifico, l'ipotesi di partenza prevede che le differenze individuali nei livelli di Identificazione Organizzativa moderino la relazione tra Efficacia Collettiva e Orgoglio Organizzativo: si ipotizza dunque l'esistenza di un effetto di interazione tra Identificazione »

  • L'influenza del clima organizzativo sulle performance aziendali

    Autore: Elisa Casagrande

    Abstract: Il concetto di clima è diventato argomento di ricerca nel momento in cui si è affermata la centralità delle risorse umane nel determinare il risultato organizzativo. Il clima organizzativo è un costrutto a lungo esplorato in letteratura, negli ultimi anni però l'interesse per il clima sembra essere stato accantonato nel contesto nazionale, anche per le reali difficoltà di ricerca ed interpretazione. La grande attenzione posta al clima e alla sua relazione con la performance, dimostra però »

  • Analisi del clima organizzativo all'interno di una Residenza Sanitaria: il percepito degli operatori come base per lo sviluppo i progetti finalizzati al miglioramento della qualità percepita

    Autore: Maria Lorena Sartore

    Abstract: Un insieme complesso di fattori riguarda poi l’ambiente di vita e di lavoro delle persone: l’abitazione, l’istruzione, le condizioni igieniche, l’alimentazione, i trasporti, l’occupazione, il reddito, i servizi socio-sanitari. Anche condizioni generali (politiche, sociali, economiche, culturali, ambientali) in cui gli individui vivono rientrano nelle determinanti della salute. »

  • Cultura organizzativa e riti aziendali

    Autore: Alessandro Pittoni

    Abstract: Negli ultimi 30 anni il termine cultura organizzativa è andato assumendo un ruolo sempre più importante nell’analisi dei diversi aspetti dei comportamenti organizzativi. La cultura di un’azienda infatti rivela, in maniera più o meno manifesta, il modo in cui la stessa si pone nei confronti del mercato ed influenza i comportamenti delle persone, rafforzandone il senso di appartenenza al gruppo e l’identificazione con la mission aziendale. La conoscenza e la gestione degli elementi “soft” »

  • Qualità del lavoro ed organizzazione: per un'analisi del fenomeno mobbing

    Autore: Gabriele Greppi

    Abstract: Questo lavoro si propone di analizzare il fenomeno mobbing alla luce delle recenti trasformazioni oggettive e soggettive del lavoro nel passaggio dalla società fordista alla società post-fordista e del concetto di qualità del lavoro in tutte le sue componenti. Mentre nella nuova società post-fordista e della conoscenza si esaltano i concetti di qualità del lavoro e di benessere organizzativo, emerge il mobbing come malessere nella società del “benessere”. Vengono analizzati il problema »

  • Aspetti psicologici della sicurezza lavorativa

    Autore: Aurora Zappa

    Abstract: La sicurezza sul lavoro continua ad essere uno dei temi più attuali della cronaca quotidiana. Ogni anno mediamente il 6% dei lavoratori subisce un incidente sul lavoro di diversa natura e gravità, che in alcuni casi può portare anche a invalidità permanente o addirittura alla morte. Nell’ambito della psicologia del lavoro si è assistito a un crescente interesse verso la qualità della vita dei lavoratori, anche se il tema della sicurezza sia fisica che psicologica degli individui è tuttora »

  • E-Government: una sfida per le istituzioni. Indagine sul processo di innovazione nel Servizio Gare e Contratti della Provincia di Bologna.

    Autore: Ivan D'elia

    Abstract: L’impatto delle nuove tecnologie sta cambiando radicalmente la struttura della società e il nostro modo di vivere. Alla luce di questi cambiamenti la seguente indagine ha come oggetto di analisi il processo di E-government attuato nella Pubblica Amministrazione ed in particolare l’impatto che questo processo ha avuto nel Servizio delle Provincia di Bologna da me preso in esame: il Servizio Gare e Contratti. Il seguente paper si struttura in due parti, una di tipo teorico e l’altra di tipo »

  • Dinamica di gruppo e clima organizzativo nelle piccole aziende: un'indagine sul campo

    Autore: Luciano Di Penta

    Abstract: PERCHE' CONSULTARE QUESTO LAVORO La tesi riporta un nuovo questionario di facile somministrazione che indaga il clima organizzativo e la dinamica di gruppo nelle piccole e medie aziende. Quindi chi vuole svolgere una tesi sperimentale, può usufruire di strumenti già testati e, cosa molto importante, potrà confrontare i propri risultati con quelli già ottenuti (in una provincia italiana), riportando così un confronto di dati che si può estendere a tutto il territorio nazionale. ARGOMENTI »

  • Clima organizzativo all'interno di una associazione di categoria: uno studio empirico

    Autore: Matteo Fattori

    Abstract: Clima organizzativo, soddisfazione, commitment, Performance in una associazione di categoria »

  • Istituzioni del cambiamento e cambiamento delle istituzioni

    Autore: Patrizia Di Giovanni

    Abstract: Istituzioni del cambiamento e cambiamento delle istituzioni: la scelta di porre un chiasmo a titolo di questa tesi mira ad evidenziare, attraverso l'incrocio di significato, l'ambivalenza della situazione in cui versa da alcuni decenni la pubblica amministrazione italiana, stretta tra la polarità repressiva del cambiamento come atto dovuto e la polarità desiderante ed espressiva del cambiamento come fatto autenticamente e pienamente voluto. La crescente complessità, che caratterizza l'odierno »