cultura organizzativa, materiale disponibile:

  • La sensibilità organizzativa nella magistratura italiana

    Autore: Carmelo Saraceno

    Abstract: La magistratura, il nostro sistema giudiziario è ormai da molti anni "accusato" di continui ritardi. La lentezza dei procedimenti è ormai causa di continue condanne dall'Unione Europea e lo Stato italiano paga ogni anno milioni di euro per i risarcimenti danni causati dalla lentezza del nostro sistema giudiziario. Quali le cause? In questa ricerca si è entrati in un grande tribunale del sud Italia per cercare di comprendere come i diversi modi di agire degli attori del sistema influenzino il »

  • La dimensione dello stress nel personale sanitario impegnato nel dispatch telefonico nelle A.A.T. 118 Lombarde: ricerca di un modello di supporto

    Autore: Leonardo Alfonsi

    Abstract: La letteratura in materia di stress nell’ambiente lavorativo, costituisce uno degli ambiti di ricerca più consistenti ed articolati della psicologia della salute nei contesti di lavoro. Aspetto fondamentale per cui la ricerca del benessere lavorativo deve essere uno dei principali obiettivi di una qualsiasi organizzazione, è dato dalla considerazione che esso è la base su cui deve appoggiare l’intero sistema manageriale, al fine di ridurre al minimo il margine di errore di una qualsiasi »

  • Il ruolo della cultura organizzativa nel goal setting di gruppo in un contesto bancario

    Autore: Marta Mainardi

    Abstract: Fin dall'inizio degli anni Ottanta, il tema della "cultura organizzativa", intesa come insieme di credenze e di significati che sono condivisi dai membri di un'organizzazione e che orientano i loro atteggiamenti e comportamenti nei contesti organizzativi, ha stimolato una copiosa produzione nella letteratura specialistica. La cultura è oggi riconosciuta come una delle variabili in grado di influenzare tutti gli aspetti del funzionamento e del comportamento organizzativo e l'analisi delle sue »

  • L'influenza del clima organizzativo sulle performance aziendali

    Autore: Elisa Casagrande

    Abstract: Il concetto di clima è diventato argomento di ricerca nel momento in cui si è affermata la centralità delle risorse umane nel determinare il risultato organizzativo. Il clima organizzativo è un costrutto a lungo esplorato in letteratura, negli ultimi anni però l'interesse per il clima sembra essere stato accantonato nel contesto nazionale, anche per le reali difficoltà di ricerca ed interpretazione. La grande attenzione posta al clima e alla sua relazione con la performance, dimostra però »

  • Leadership Femminile: il ruolo delle donne nei sistemi educativi, post autonomia scolastica

    Autore: Marialba Rocco

    Abstract: Questo lavoro cerca di fare una panoramica sulla leadership femminile nei sistemi educativi, dagli anni novanta fino ai giorni d’oggi tentando di rilevare le differenze di genere nella gestione della leadership, nonché i tratti distintivi e differenzianti tra leader donne e leader uomini. La maggior parte delle ricerche fanno riferimento a diversi contesti lavorativi, e sono pochi gli studi che concentrano la loro attenzione sulle dinamiche all’interno dei sistemi educativi. A prescindere dal »

  • Gestione delle risorse umane in azienda e Management multiculturale

    Autore: Giovanni Corrao

    Abstract: L'elaborato si configura come un percorso, che partendo dai fondamenti e dalle innovazioni nei sistemi di gestione delle risorse umane, si sofferma su un aspetto specifico, il Management della Diversità – nella specifica accezione multiculturale – come nuova forma di valorizzazione delle caratteristiche etnico-culturali del personale aziendale. In particolare, il primo capitolo mira ad indagare le diverse funzioni e modalità operative dello Human Resource Management che negli anni si sono »

  • Diversity management: comprendere e gestire la multiculturalità nell'organizzazione

    Autore: Giorgio Gardoni

    Abstract: Come è stato più volte ribadito nel corso dell’elaborato, le motivazioni che sospingono la ricerca e l’usufrutto del diversity management nascono da esigenze di natura oggettiva. Le dinamiche costanti di mutamento demografico e culturale necessitano di risposte, tanto da parte delle istituzioni quanto delle comunità, che non possono in nessun modo esaurirsi in un irrigidimento sullo status quo. Nei processi di integrazione, il lavoro assume la funzione centrale di collante tra le due facce »

  • Cultura organizzativa e riti aziendali

    Autore: Alessandro Pittoni

    Abstract: Negli ultimi 30 anni il termine cultura organizzativa è andato assumendo un ruolo sempre più importante nell’analisi dei diversi aspetti dei comportamenti organizzativi. La cultura di un’azienda infatti rivela, in maniera più o meno manifesta, il modo in cui la stessa si pone nei confronti del mercato ed influenza i comportamenti delle persone, rafforzandone il senso di appartenenza al gruppo e l’identificazione con la mission aziendale. La conoscenza e la gestione degli elementi “soft” »

  • La socializzazione organizzativa

    Autore: Jannis Demetrio Genco

    Abstract: La questione della diffusione del lavoro precario e dell’eccessivo sfruttamento di una flessibilità contrattuale tutta a vantaggio dei datori di lavoro è da pochi anni al centro dell’attenzione della società italiana. Purtroppo, per svariate ragioni, la ricerca in psicologia non è ancora al passo con questo fenomeno che interessa una parte di popolazione sempre più consistente, sebbene la necessità di comprenderne meglio le cause, le dinamiche e gli effetti sia diventata una prerogativa »

  • Cosa fare per superare il soffitto di vetro. La gestione della diversità nelle organizzazioni

    Autore: Annalisa Romano

    Abstract: La possibilità di "vedere" posizioni alte di carriera senza potervi concretamente accedere, viene definito dai testi di analisi socio-economica "soffitto di vetro". Le donne più di ogni altra categoria di lavoratori ne sono vittime, oltre un determinato livello di carriera non possono andare. E ce lo testimoniano i dati elaborati dall’Istat sulle differenze di scolarizzazione e occupazione tra uomini e donne.. Infatti nonostante il maggior livello di scolarizzazione dei maschi (soprattutto »