demansionamento, materiale disponibile:

  • Contributo all'esegesi dell'articolo 2103 del Codice Civile

    Autore: Luca Spinelli

    Abstract: I ricorsi in tema di demansionamento rappresentano, senza dubbio, una quota non indifferente del contenzioso giuslavoristico, sia sotto il profilo quantitativo, sia in riferimento agli importanti valori costituzionali sottesi. Il ricorso per demansionamento trova fondamento nel divieto previsto dall’art. 2103 del codice civile, che limita a tutela del lavoratore lo jus variandi del datore di lavoro, ovvero il potere di quest’ultimo di modificare le mansioni in virtù di esigenze di »

  • Danni da mobbing e tutela della persona

    Autore: Stefano Civitelli

    Abstract: L’elaborato può essere suddiviso in due parti generali: la prima, costituita sostanzialmente dal primo capitolo, nella quale si effettua un’analisi prima sociologica e poi giuridica sul fenomeno e la nozione di mobbing (ripercorrendo così i passi dell’iter scientifico, prima sociologico e solo recentemente giuridico, che ha studiato il mobbing); la seconda, costituita dai capitoli successivi, facendo proprio il dato di fatto del riconoscimento giuridico del fenomeno del mobbing quale fonte di »

  • Il demansionamento del lavoratore

    Autore: Dario Lemmi

    Abstract: La tesi analizza, in tutti i suoi aspetti, una tematica attuale e costantemente oggetto di pronunce giurisprudenziali; la tutela della professionalità del lavoratore dipendente disciplinata dall’art. 2103 del cod. civile. Da una protezione decisamente rigida sostenuta dalla riformulazione operata dallo “Statuto dei lavoratori”, nel corso degli anni, grazie sia a particolari disposizioni normative che, soprattutto, ad una costante evoluzione della giurisprudenza di Cassazione le cui Sezioni »

  • Mutuo consenso e comportamento concludente nel rapporto di lavoro

    Autore: Marco Palmas

    Abstract: Parlare di mutuo consenso nel rapporto di lavoro significa, senza ombra di dubbio, discutere dell’individuazione dei limiti entro i quali può esplicarsi l’autonomia negoziale. E’ pacifico, infatti, che, almeno quando la prestazione lavorativa viene eseguita in adempimento di un’obbligazione dedotta in un contratto di lavoro subordinato, l’art. 1322 c.c. incontra limitazioni più o meno incisive. Tale articolo riconosce alle parti di un contratto il potere di determinare liberamente il contenuto »

  • Il danno da demansionamento

    Autore: Demelzia Cardellicchio

    Abstract: Prima di analizzare la tematica dei danni derivanti dalla lesione della professionalità si è reso necessario, da un punto di vista concettuale, cercare di capire che cosa debba intendersi con quest’ultimo termine; sarebbe d’altronde operazione poco coerente, da un punto di vista logico, analizzare le conseguenze di una lesione a un bene, che già di per sé non si presta ad una definizione precisa, senza prima sapere quali siano gli elementi che lo caratterizzano. Il presente lavoro vuole »

  • Il danno da mobbing

    Autore: Roberto Fortunato

    Abstract: Il termine mobbing deriva dal verbo inglese «to mob», che tradotto in italiano può assumere vari significati, quali assalire in massa, circondare, assediare. Oggi, il mobbing è sinonimo di pratiche vessatorie, persecutorie ed espulsive ai danni del lavoratore, originatesi nel suo ambiente di lavoro. Lo psicologo del lavoro Heinz Leymann, il pioniere della materia negli anni ottanta, afferma che il terrore psicologico o mobbing lavorativo consiste in una comunicazione ostile e non etica diretta »

  • Profili attuali della tutela alla persona nel sistema della responsabilità civile

    Autore: Alessandra Fani

    Abstract: La mia tesi di laurea è un lavoro di approfondimento di durata triennale ed impronta storico- sistematica sul sistema risarcitorio della tutela dei danni non patrimoniali della persona, a partire dall'elaborazione codicistica, alla teorizzazione del danno morale fino ad approfondire nel dettaglio la nascita e l'evoluzione, tanto nella dottrina che nella giurisprudenza della figura del danno esistenziale, attraverso l'analisi dettagliata di tutte le pronuncie della Cassazione. Inoltre la tesi »

  • Il mobbing, tra condotta dell'agente e ingiustizia del danno

    Autore: Federico Repetti

    Abstract: La tesi affronta uno dei temi più attuali e dibattuti, non solo a livello giuridico, ma anche a livello mediatico: il mobbing. Quest'ultimo è, evidentemente, un tema che si pone a metà strada tra diritto del lavoro e diritto della responsabilità civile ed infatti nella tesi vengono ripresi sia argomenti tipicamente lavoristici sia tematiche più strettamente attinenti alla responsabilità aquiliana. Vengono inoltre trattati in modo approfondito i vari aspetti che caratterizzano la fattispecie »

  • La tutela della professionalità del lavoratore

    Autore: Marianna De Paoli

    Abstract: Nell’ambito delle mansioni pattuite al momento dell’assunzione il datore di lavoro sceglie, di volta in volta, mediante l’esercizio del potere direttivo, quali far svolgere in concreto al lavoratore. Può accadere che, durante il rapporto, il lavoratore sia promosso ad una qualifica superiore a quella d’assunzione: in questo caso la scelta del datore di lavoro deve avvenire nell’ambito delle mansioni comprese nella nuova qualifica; e comunque, qualora si tratti di promozione definitiva è »

  • Il demansionamento nel rapporto di lavoro subordinato

    Autore: Renato Locatelli

    Abstract: Prima di analizzare la tematica del demansionamento e dei danni derivanti dalla lesione della professionalità si è reso necessario, da un punto di vista concettuale, cercare di capire che cosa debba intendersi con quest’ultimo termine; sarebbe d’altronde operazione poco coerente, da un punto di vista logico, analizzare le situazioni lesive di un bene -che già di per sé non si presta ad una definizione precisa- nonché le conseguenze della lesione stessa, senza prima sapere quali siano gli »