lavoro part-time, materiale disponibile:

  • I doveri del lavoratore dipendente

    Autore: Nancy Bonasera

    Abstract: La principale obbligazione del lavoratore è quella di offrire la propria prestazione lavorativa conformemente alle mansioni assegnate, secondo l’orario di lavoro concordato e nel luogo stabilito, ma il lavoratore subordinato è tenuto anche ad osservare una serie di doveri ed obblighi, coerenti con l’esigenza di assicurare l’esercizio dei poteri tipici del datore di lavoro durante l’intero periodo di svolgimento del rapporto. In particolare, al fondamentale compito del lavoratore di svolgere »

  • Il lavoro part-time

    Autore: Fabrizio Rey

    Abstract: Tesi perfetta, provare per credere: lessico appropriato, statistiche e disciplina aggiornate al 2008 (istat): disciplina del lavoro part-time, dalla regolamentazione legislativa (l. 863/1984, direttiva 97/81/CE, d.lgs di attuazione n. 6100 n.100/2001, d.lgs 176/2003 in attuazione alla legge n.30 del 2003 -legge biagi-) alla disciplina degli istituti salienti del contratto in analisi (forma e contenuto del contratto, regime sanzionatorio, disciplina del lavoro supplementare nel part-time »

  • Il rapporto di lavoro a tempo parziale in seguito alle modifiche recate dal Decreto Legislativo n. 276 del 2003.

    Autore: Francesca Fonzi

    Abstract: La tesi mira alla verifica di tutte le modifiche recate dalla cosidetta "legge Biagi" in merito alla disciplina del lavoro a tempo parziale, partendo dalla direttiva comunitaria che la regola (98/81/CE) fino alla forma, principio e contenuto del contratto stesso. Aspetti di essenziale importanza rivestono la disciplina delle clausole elastiche e flessibili ed il regolamento del lavoro supplementare. Un lavoro che è stato apprezzato notevolemnte dal relatore che lo ha considerato lodevole, »

  • Il contratto di lavoro ripartito

    Autore: Elisa Bertolo

    Abstract: L’emanazione del Decreto Legislativo n. 276/2003, di attuazione alla Legge delega 14 febbraio 2003, n. 30, ha introdotto importanti modifiche nella regolamentazione del mercato del lavoro in Italia. In particolare, significativi interventi hanno interessato le figure contrattuali di flessibilizzazione dei rapporti di lavoro. Tra le tipologie contrattuali ad orario ridotto, modulato o flessibile vi è la figura del contratto di lavoro ripartito (o job sharing). Il lavoro è volto all'analisi di »

  • Dinamiche organizzative e strumenti aziendali per promuovere l'occupazione di donne e giovani in Italia

    Autore: Gaia Bernardini

    Abstract: Il mio lavoro conduce l’analisi di due strumenti organizzativi, il CONTRATTO DI INSERIMENTO e il CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE. Entrambi, previsti dalla LEGGE BIAGI e attuati con il decreto legislativo 276/2003, sono fondamentali per raggiungere gli obiettivi, definiti in sede europea, relativamente ai tassi di occupazione generale e femminile. L’approccio è principalmente organizzativo in quanto vengono valutate le implicazioni derivanti per l’azienda dall’uso di queste tipologie »

  • La flessibilità del mercato del lavoro italiano. Profili giuridici ed effetti socio-economici.

    Autore: Gianluca Cocco

    Abstract: Durante gli anni novanta e nel decennio in corso le spinte, provenienti soprattutto dal mondo imprenditoriale, verso un abbattimento delle rigidità del mercato del lavoro, hanno trovato anche in Italia una puntuale risposta legislativa e contrattuale su gran parte degli aspetti considerati ostruttivi della competitività delle imprese e della crescita occupazionale. Le imprese oggi sono libere di assumere chi vogliono senza alcun vincolo legato allo stato di bisogno del disoccupato; possono »

  • Forme contrattuali per l'inserimento giovanile

    Autore: Ombretta Maria Di Loreto

    Abstract: L’elaborato si compone di due parti una avente carattere generale e l’altra speciale. Nella prima si è esaminata l’evoluzione storica e legislativa del lavoro giovanile, si è anche trattato della formazione professionale, quale strumento per combattere la disoccupazione giovanile e si sono individuati i soggetti che vengono impiegati nelle diverse forme contrattuali esaminate nella seconda parte del lavoro. In essa, infatti, sono state trattate le forme contrattuali create dal legislatore per »

  • I contratti di lavoro atipici: conseguenze sulla domanda di lavoro

    Autore: Davide Ferrari

    Abstract: Si illustrano le teorie economiche che regolano la domanda di lavoro atipico (interinale, part time, lavoro in affitto...) e le conseguenze sociali ed economiche di tale fenomeno. La tesi è stata sviluppata quando ancora il lavoro interinale non era regolamentato dalla legge italiana e si fa quindi il raffronto con le realtà estere (europee ed americane) in cui tali norme già vigevano nel 1994. »

  • Il lavoro a tempo parziale: recepimento della direttiva 97/81/Ce nell'ordinamento giuridico italiano e della Gran Bretagna

    Autore: Agostino Antonello

    Abstract: La tesi si propone di analizzare i modi con cui i legislatori italiano e inglese hanno recepito la direttiva 97/81/CE in materia di contratti a tempo parziale, comparando alcuni dei diversi istituti di tale tipo di rapporto di lavoro. »

  • Il lavoro atipico in Italia

    Autore: Silvia Speroni

    Abstract: Il lavoro atipico comprende tutte le forme di lavoro diverse dal contratto a tempo pieno e indeterminato. Esso è una necessità della domanda di lavoro dovuta a trasformazioni strutturali che interessano tutti i Paesi avanzati: globalizzazione dei mercati, cambiamento strutturale dell'economia, progresso tecnologico. Le nuove forme lavorative non sono sole nuove precarietà ma anche opportunità, in particolare per le categorie più colpite dalla disoccupazione: giovani e donne. Il lavoro atipico è »