licenziamento, materiale disponibile:

  • L'indennità di mobilità

    Autore: Alice Fogo

    Abstract: Il sistema italiano prevede, per mezzo di ammortizzatori sociali, diversi tipi di tutela per i lavoratori, in caso di disoccupazione e successiva perdita del posto di lavoro. Attraverso un’analisi generale sugli ammortizzatori, si giungerà poi, nel capitolo 2, ad inquadrarne uno in particolare: l’ indennità di mobilità (IM). Si prendono in considerazione i beneficiari, in altre parole i lavoratori, ma anche le aziende e i datori di lavoro. Per questi ultimi, nel capitolo 4, si distinguono le »

  • Il vincolo fiduciario nel rapporto di lavoro subordinato

    Autore: Salvatore Antonio Albino

    Abstract: L’obiettivo del presente elaborato è quello di determinare il ruolo del vincolo fiduciario nel rapporto di lavoro subordinato. Da una parte, avendo come punto di riferimento autorevoli esponenti della dottrina, uno su tutti Mancini, che nel corso dell’analisi dell’art. 2105 c.c., rubricato “obbligo di fedeltà”, sostiene quanto distante sia il contenuto della disposizione codicistica rispetto la rubrica legis e cosa si debba intendere per responsabilità da contatto sociale. Ogniqualvolta che »

  • La forma del licenziamento

    Autore: Filippo Donati

    Abstract: Il licenziamento comporta l' estinzione del rapporto di lavoro. Basta questo per comprendere da un lato la rilevanza di tale negozio, e dall' altro le ragioni che hanno portato il legislatore a fissare dei vincoli sia formali sia sostanziali ai fini della sua validità. In questa dissertazione ci si occuperà dei primi, con riferimento al licenziamento individuale. Più precisamente l' oggetto sarà costituito, oltre che dall' analisi di tali vincoli, dalla delimitazione del proprio campo di »

  • Il recesso dal patto di prova

    Autore: Filippo Donati

    Abstract: La disciplina del recesso dal patto di prova ha subìto notevoli cambiamenti nel corso degli ultimi trenta anni, alla luce dei quali risulta maggiormente garantista nei confronti del lavoratore. Il dettato normativo, infatti, a prima vista non sembra porre limiti alla discrezionaltà datoriale nel recedere, che sfocerebbe, quindi, in mero arbitrio: in concreto, il datore di lavoro potrebbe in qualunque momento e per qualsiasi motivo "liberarsi" del lavoratore in prova. Tanto la dottrina quanto »

  • La giurisprudenza in tema di licenziamento disciplinare

    Autore: Fabrizio Tosti

    Abstract: Disamina dell'evoluzione del licenziamento disciplinare negli ultimi venti anni sulla base delle pronunce della giurisprudenza più autorevole. La tesi segue l'impianto dell'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori per delineare le pronunce giudicate più rilevanti e osservare nello specifico cruciali puntualizzazioni operate dalle Corti nella loro valutazione giudiziale. Nella trattazione e nella scelta dei casi è stata privilegiata un'ottica operativa e di aderenza alla realtà quotidiana del lavoro »

  • Danni da mobbing e tutela della persona

    Autore: Stefano Civitelli

    Abstract: L’elaborato può essere suddiviso in due parti generali: la prima, costituita sostanzialmente dal primo capitolo, nella quale si effettua un’analisi prima sociologica e poi giuridica sul fenomeno e la nozione di mobbing (ripercorrendo così i passi dell’iter scientifico, prima sociologico e solo recentemente giuridico, che ha studiato il mobbing); la seconda, costituita dai capitoli successivi, facendo proprio il dato di fatto del riconoscimento giuridico del fenomeno del mobbing quale fonte di »

  • Licenziamenti collettivi per riduzione di personale

    Autore: Francesco Colabello

    Abstract: Il presente lavoro intende ricostruire i tratti salienti della disciplina legislativa in materia di eccedenze di personale attraverso un’accurata analisi della legge n. 223 del 1991 che, dopo oltre quarant’anni di astensionismo legislativo, contraddistinto dalla vana ricerca di un punto di equilibrio tra tutti gli interessi coinvolti dal licenziamento collettivo, è intervenuta attraverso la formulazione di una nozione di licenziamento collettivo e la stesura di una procedura da attuare in tutti »

  • Legittimità del patto di declassamento in luogo del licenziamento

    Autore: Massimiliano Bisia

    Abstract: Nel presente lavoro viene analizzata la possibilità di attuare un declassamento del lavoratore dipendente al fine di evitarne, nel caso di crisi dell'impresa, il licenziamento individuale. »

  • L’estinzione del rapporto di lavoro: i licenziamenti individuali

    Autore: Domenico Ventresca

    Abstract: Cessazione del rapporto di lavoro In generale la cessazione o risoluzione del rapporto di lavoro può avvenire per una delle seguenti cause: • dimissioni del lavoratore : il lavoratore può recedere dal rapporto in qualsiasi momento purchè rispetti i termini di preavviso stabiliti contrattualmente, • causa indipendente dalla volontà delle parti: morte del lavoratore, arresto o carcerazione del lavoratore, scadenza del contratto a termine, • risoluzione consensuale, • raggiunti limiti »

  • Licenziamenti collettivi e criteri di scelta

    Autore: Fabio Laino

    Abstract: Questa tesi ha studiato e approfondito il tema dei licenziamenti collettivi »