pari opportunità, materiale disponibile:

  • Differenze di genere e politiche di pari opportunità. Il quadro europeo e il caso italiano.

    Autore: Barbara Tonani

    Abstract: Questa tesi vuole illustrare quali sono le principali differenze tra donne e uomini nella nostra società, ponendo l’attenzione nello specifico al versante femminile della questione. Si prenderà inizialmente in considerazione il panorama europeo e in un secondo momento si valuterà la situazione italiana. L’obiettivo è quello di definire un quadro descrittivo che prende in esame alcuni ambiti considerati particolarmente rilevanti. Una volta illustrato il fenomeno, si cercherà di presentare le »

  • Il limite dell'essere donna. Vincoli strutturali ed organizzativi ad una piena realizzazione delle pari opportunità nel mercato del lavoro italiano.

    Autore: Luciana Matassa

    Abstract: Nel presente lavoro ho cercato di analizzare il gap di genere ancora persistente nel mercato del lavoro europeo ed italiano e le molteplici difficoltà riscontrate dall’universo femminile nel gestire la propria attività lavorativa in concomitanza ai classici lavori di cura che di fatto rendono tortuosi e discontinui i percorsi occupazionali delle donne.Innanzitutto ho volto la mia attenzione ad analizzare, con l’ausilio di ricerche statistiche comparate sull’argomento, il mercato occupazionale »

  • Il Capitale ''Risorsa Umana'' in impresa: formazione e qualità della vita. il caso Enel

    Autore: Eleonora Stancato

    Abstract: Si affronta il problema attuale della qualità della vita in particolar modo sul posto di lavoro e come la formazione sia un mezzo necessario per contribuire al miglioramento della condizione del lavoratore che in questo modo accresce le sue competenze aumentando anche la capacità competitiva dell’azienda. »

  • Diversity Management: eterogeneità nei team e performance

    Autore: Maria Mitolo

    Abstract: Il Diversity Management focalizza l’attenzione manageriale sui contributi specifici e sulle esigenze soggettive di ciascun dipendente, smettendo di considerare le risorse umane come un insieme indifferenziato di individui. Numerosi sono i fenomeni che hanno portato a profondi cambiamenti nelle modalità di organizzazione e di funzionamento delle aziende: l'aumento della competizione, la corsa all'innovazione tecnologica, l'intensificazione dei processi di fusione e di integrazione, la »

  • La tutela della lavoratrice madre nell'ordinamento nazionale

    Autore: Selenia Buonarroti

    Abstract: Il mio lavoro nasce dalla voglia di evidenziare come la donna sia riuscita a raggiungere ciò che nei secoli le è stato vietato, e come essa sia riuscita a divincolarsi dal ruolo, pressoché statico, di moglie e madre perfetta: la regina della casa! Non bisogna dimenticare, quindi, che negli anni molte donne sono entrate a far parte del mondo del lavoro e che sempre più spesso questo ha provocato non pochi problemi a chi ancora non era tutelato dalla legge. Occorreva, quindi che lo Stato e gli »

  • Diritto penale e sicurezza: gli atti persecutori.

    Autore: Antonello Calvelli

    Abstract: L’oggetto del decreto legge n. 11 del 23 Febbraio 2009, recante “Misure urgenti in materia di sicurezza pubblica e di contrasto alla violenza sessuale, nonché in tema di atti persecutori” convertito con modificazione nella l. n. 38 del 23 Aprile 2009, risulta ripartito su differenti tematiche: a) la sicurezza pubblica; b) la violenza sessuale; c) gli atti persecutori. È tuttavia evidente che proprio l’introduzione del reato di “atti persecutori” costituisce la principale novità apportata dal »

  • Leader al femminile: nel nuovo ''marketing'' c'è spazio per un linguaggio declinabile al femminile, che esalti l'essere della donna, anzichè il suo apparire? Perchè ogni donna si lasci alle spalle il pregiudizio secondo cui realizzarsi sul lavoro significa imitare gli uomini o essere perdente e possa arrivare ad avere successo, restando se stessa.

    Autore: Anna Pascuzzo

    Abstract: Declinare il linguaggio al femminile si può, negare l'esistenza dei due generi (maschile e femminile) usando esclusivamente quello maschile a vantaggio di una "neutralità" che in natura non esiste, è la pratica errata che ha generato stereotipi e pregiudizi. Il marketing e nello specifico la propaganda pubblicitaria molto spesso fa uso e abuso del "femminile" usando i corpi di donne come "merce e oggetto di scambio", puntando sulla mortificazione e l'umiliazione a vantaggio di un mercato legato »

  • Costituzione e pari opportunità

    Autore: Alessandra Canali

    Abstract: Il diritto di voto alle donne fu uno dei temi più dibattuti e controversi affrontati dal Parlamento italiano, vero punto nodale dell'emancipazione femminile. La prima richiesta del voto amministrativo per le donne era stata avanzata nel 1863 da Peruzzi, solo due anni dopo l'unificazione del Paese . In realtà perché le donne votassero, in Italia, si dovette attendere la fine della seconda guerra mondiale. Il 18 giugno 1867 Salvatore Morelli aveva presentato alla Camera la richiesta del diritto »

  • La rappresentanza politica femminile: un’analisi comparativa

    Autore: Stefania Calzolari

    Abstract: L’interesse verso il tema della rappresentanza politica femminile è mutato nel corso del tempo ed è cresciuto notevolmente verso la fine degli anni ’70 quando, nei paesi di più lunga tradizione democratica, i movimenti femministi hanno posto l’attenzione sul fenomeno della scarsa presenza di donne nelle assemblee legislative. Da quel momento si sono succedute una serie di iniziative finalizzate ad incrementare la presenza femminile nei luoghi di decision-making: i primi provvedimenti adottati a »

  • Gestione delle risorse umane in azienda e Management multiculturale

    Autore: Giovanni Corrao

    Abstract: L'elaborato si configura come un percorso, che partendo dai fondamenti e dalle innovazioni nei sistemi di gestione delle risorse umane, si sofferma su un aspetto specifico, il Management della Diversità – nella specifica accezione multiculturale – come nuova forma di valorizzazione delle caratteristiche etnico-culturali del personale aziendale. In particolare, il primo capitolo mira ad indagare le diverse funzioni e modalità operative dello Human Resource Management che negli anni si sono »