potenziale, materiale disponibile:

  • Analisi e interpretazione di segnali di popolazioni neuronali in compiti di decisione motoria

    Autore: Gianni Carlini

    Abstract: Un compito di decisione motoria consiste in un comando inviato a un soggetto, nella fattispecie un esemplare di macaco reso, che contiene delle istruzioni per l'esecuzione di un particolare movimento. La corretta esecuzione del compito comporta, per la scimmia, l'ottenimento di una ricompensa. Registrando, durante il movimento, l'attività elettrica dei neuroni nella corteccia premotoria dorsale, si nota la comparsa di specifici pattern in determinate fasi dell'atto motorio: il segnale prodotto »

  • L'Assessment Center nei processi di selezione e di valutazione

    Autore: Michela De Grossi

    Abstract: La velocità che accompagna ogni funzione lavorativa e la produzione stessa, non disgiunte dalla volontà di raggiungere un prodotto finito sempre più preciso ed altamente specializzato, richiedono al mondo del lavoro, e più specificatamente alle organizzazioni, un elevato livello di competitività, che permetta loro di svilupparsi, di tendere ad un miglioramento continuo: per sostenere e superare la concorrenza, per ottenere il miglior prodotto per il cliente, per raggiungere un vantaggio »

  • Il sistema di valutazione I.N.A.I.L.

    Autore: Danilo Moscovini

    Abstract: Il presente lavoro è diviso in tre parti: nella prima parte c’è la descrizione dell’INAIL con gli Organi che lo regolano, la struttura e cosa rappresenta a livello sociale. Nella seconda parte viene affrontato il tema della valutazione, con le teorie, i metodi più utilizzati, gli strumenti, i paradigmi e il ruolo ideologico della valutazione del potenziale, elle prestazioni e delle posizioni. Nella terza parte viene presentato un caso pratico: il sistema di valutazione del potenziale »

  • Alla ricerca dell'organizzazione: il coaching per lo sviluppo organizzativo e il cambiamento

    Autore: Roberta Rozzi

    Abstract: Perché le strategie e i progetti messi a punto dalle aziende per il proprio sviluppo, spesso non trovano la strada della realizzazione? Perché, nonostante l'impegno e le buone idee, le cose tendono ad andare diversamente da come si erano pianificate e le persone sembrano contrapporsi ad ogni cambiamento? Controllare, gestire, pianificare, si mostrano attività poco efficaci nella realtà delle organizzazioni e dei contesti in cui l'azienda è inserita. I sistemi umani non possono essere »

  • Caratterizzazione ai transitori dei trasformatori di tensione per MT

    Autore: Luca Palamaro

    Abstract: Il lavoro svolto in questa tesi ha come scopo quello di introdurre un metodo sperimentale per cercare di comprendere il comportamento a frequenze diverse da quella di rete dei trasformatori induttivi. In particolare sono stati presi in considerazione trasformatori di tensione 20 kV/100 V utilizzati nelle sottostazioni elettriche di alimentazione delle linee metropolitane di Roma. Mediante misure prodotte in laboratorio si è stati in grado di stabilire le differenze di comportamento fra due »

  • Studio del campo di velocità di un getto circolare tramite tecnica Stereo PIV

    Autore: Silvano Grizzi

    Abstract: Panoramica sulle tecniche PIV e Stereo PIV di ultima generazione basate sull'algoritmo di Soloff ed applicazione ad un getto circolare immesso in ambiente stagnante. Studio e confronto dei campi di velocità e delle grandezze statistiche in relazione a dati di letteratura e tra le varie tecniche di misura utilizzate. »

  • La valutazione delle performance delle risorse umane: il caso Indesit Company

    Autore: Lucia Petrocelli

    Abstract: Nella gestione delle risorse umane, il momento della valutazione delle performance riveste un ruolo particolarmente importante in quanto si riflette su diversi aspetti dei processi di programmazione e sviluppo che le riguardano. Con la valutazione delle performance s'intende un processo periodico e continuo che ha lo scopo di valutare il contributo del soggetto che occupa una certa posizione in relazione agli obiettivi assegnati. Si rivolge al passato, cioè a prestazioni già eseguite....... »

  • La selezione del personale: un approccio psico-sociale

    Autore: Rosa Alosco

    Abstract: Il tema, oggetto della tesi, della selezione del personale, intende fornire una chiave di lettura di carattere psicosociale del processo valutativo considerato all’interno del contesto organizzativo aziendale. I metodi, gli strumenti, le tecniche stesse della ricerca e selezione del personale, non devono, infatti, essere disgiunte dall’ambiente istituzionale in cui è calato il processo di reclutamento e di selezione e quello di sviluppo organizzativo. Contesto sociale e struttura aziendale »

  • La valutazione del potenziale delle risorse umane

    Autore: Pamela Russo

    Abstract: "Il presente lavoro è diviso in due parti: nella prima viene affrontato il tema della valutazione delle risorse umane con riferimento alle teorie ed ai metodi più utilizzati; nella seconda parte viene presentato un caso pratico, focalizzando l’attenzione sulle particolari modalità di valutazione adottate. L’obiettivo che s’intende raggiungere è quello di comprendere come sia maturata nel corso degli anni l’attenzione verso la valutazione (considerata ormai come il presupposto essenziale per una »

  • Studio di film sottili molecolari con microscopia a forza atomica

    Autore: Luigi Mangiacapra

    Abstract: Questo lavoro di tesi sperimentale si è svolto in tre fasi: • Studio e apprendimento dei principali aspetti teorici della microscopia a forza atomica (potenziale di Lennard-Jones e forze di disturbo); • Misure effettuate con film sottili di sexifenyl (P6) su substrati di KAP (ftalato acido di potassio), mica e silice; • Scrittura della tesi. Naturalmente nella fase preliminare si è appreso il funzionamento della strumentazione nelle componenti principali: scanner piezoelettrico, »