produttività, materiale disponibile:

  • Struttura e dinamica del settore Foodservice: un'analisi dai bilanci AIDA

    Autore: Alessandro Barison

    Abstract: I consumi “fuori casa” stanno assumendo un ruolo via via maggiore all’interno della spesa delle famiglie italiane sia sul totale complessivo sia sulla spesa per alimentari e bevande. La terziarizzazione dell’economia, i cambiamenti sociali e culturali stanno avendo forti ripercussioni sugli stili di vita delle persone, le quali consumano i loro pasti sempre più spesso al di fuori delle mura domestiche. Queste evoluzioni rendono di fatto dinamico e vivo il settore Foodservice, sia in termini di »

  • Crescita e produttività, il caso giapponese

    Autore: Silvia Dal Maso

    Abstract: Nell’elaborato abbiamo innanzitutto determinato che il Giappone sta attraversando una fase di slow-down. La tecnica utilizzata per studiare la situazione nipponica si è basata su un’analisi grafica dei dati e un confronto con la situazione statunitense. I dati sopracitati sono: i tassi di crescita dei fattori produttivi, le variazioni percentuali del contributo nella formazione della TFP dei vari settori industriali, il gap fra il Giappone e gli Stati uniti sulla produttività del lavoro e sulla »

  • La valutazione del personale. Una ricerca-azione sulla sperimentazione del sistema di valutazione del personale delle aree (SIVAP) del Ministero dell'Economia e delle Finanze

    Autore: Laura Polizzi

    Abstract: Il presente elaborato cerca di inquadrare il tema della ‘cultura della valutazione del personale’, nell'ambito del difficile cambiamento che assilla da molto tempo le amministrazioni pubbliche italiane, tornato alla ribalta per l’applicazione del D.Lgs. n. 150/09 (il così detto “decreto Brunetta”). La Pubblica Amministrazione (PA), infatti, ha un passato in cui la valutazione non c’è mai stata seppure prevista dalle norme: si dava lo stesso a tutti e, di fatto, si mortificava chi faceva e si »

  • Il Benessere Organizzativo come fondamento per il benessere economico di un'azienda

    Autore: Flavio Gambardella

    Abstract: L' elaborato sul benessere organizzativo ha la finalità di promuovere e dimostrare come il benessere economico di un’organizzazione, e quindi il profitto e la sua sopravvivenza, possa essere basato su una concezione diversa di produttività, spostando il focus dalla mera produzione, ai bisogni delle persone che, di fatto, contribuiscono ed influenzano la produzione stessa. All’interno del testo si tratteranno approcci manageriali come lo Srtategic Human Resource Management (SHRM), modelli di »

  • Le joint venture internazionali: Il caso ST-Ericsson

    Autore: Vittorio Ferro

    Abstract: DISCORSO La mia ricerca affronta il tema delle joint venture, forma di collaborazione a cui le imprese internazionali oggigiorno ricorrono frequentemente, in quanto l'allargamento degli orizzonti spazio temporali ha ampliato le opportunità per le imprese ma ha allo stesso modo ingigantito i rischi. Questo fa si che le imprese tendono ad affrontare le sfide internazionali stringendo partnership di diversa struttura e tipologia. In questa mia tesi divisa in tre capitoli, parto da uno studio »

  • Job Satisfaction e Commitment: teoria e applicazione in una istituzione scientifica nazionale

    Autore: Alessandra Monticone

    Abstract: La presente analisi psico-sociologica si propone di indagare in modo innovativo i due aspetti della Job satisfaction e del Commitment organizzativo, verificandone le relazioni e le correlazioni con la produttività, in un istituto di ricerca, l'Istituto Elettrotecnico Nazionale "G. Ferraris" di Torino, che svolge ricerche a livello internazionale nel campo della fisica. Il ruolo cardine degli istituti di ricerca in Italia emerge oggi più che mai, in un ambiente globalizzato ed in competizione »

  • Produttività di colture poliennali dedicate ad uso energetico: il caso della canna comune (Arundo donax L.) e del miscanto (Miscanthus x giganteus Greef et Deuter)

    Autore: Neri Roncucci

    Abstract: Il crescente interesse verso la coltivazione di specie dedicate per la produzione di energia rinnovabile pone nuovi obiettivi da raggiungere. Tali colture, infatti, risultano poco conosciute sia in termini di adattamento a specifici ambienti di coltivazione, che di risposte a diversi livelli di intensificazione colturale. Allo stesso tempo, la valutazione della qualità della biomassa riveste un ruolo di fondamentale importanza che, a sua volta, incide notevolmente sulla destinazione d’uso della »

  • Un nuovo contratto per tutti

    Autore: Federica Strologo

    Abstract: Il termine flessibilità, riferito al mondo del lavoro, può essere soggetto a di-verse interpretazioni e ciò può generare una certa confusione. In generale la fles-sibilità è da intendersi come un processo di progressivo e reciproco adattamento tra le esigenze individuali dei lavoratori e quelle datoriali. Flessibili, pertanto, sono i comportamenti che regolano il tempo di lavoro offerto all’impresa attraverso istituti come il part-time (per il versante lavoratori) o il lavoro straordinario (sul »

  • Diritti di proprietà intellettuale: sviluppi recenti e prospettive di riforma

    Autore: Davide Caregari

    Abstract: Questo lavoro tratta l’influenza del regime internazionale di proprietà intellettuale istituito dagli accordi di Marrakesh (WTO) del 1995 sull’economia mondiale e più nello specifico sulla crisi finanziaria del 2007-2008. L’istituto del brevetto è codificato la prima volta nel XV sec. presso la Repubblica di Venezia e arriva al giorno d’oggi attraverso modifiche, riforme, codificazioni. Nell’economia globalizzata questo strumento non ha più solo la funzione di remunerazione e protezione »

  • Riforme incompiute e orientamento al risultato: esperienze di cambiamento nella Pubblica Amministrazione

    Autore: Matteo Romanin

    Abstract: Quello che questo lavoro vuole far risaltare è il sostanziale fallimento dei tentativi di riforma e rinnovamento intrapresi in tre decenni di storia italiana, attraverso un’analisi storica e critica delle cause e dei risultati dei processi di cambiamento. La contrattualizzazione del pubblico impiego, la valutazione dei risultati, i nuovi strumenti e le nuove politiche di gestione delle risorse umane – introdotti nella lunga stagione di riforme degli anni Novanta – avrebbero dovuto incentivare »