psicologia del lavoro, materiale disponibile:

  • Il valore del brand nel mercato farmaceutico: farmaci generici e farmaci di marca

    Autore: Mattia Dumdam

    Abstract: La prima parte di questa tesi definisce l’ambito in cui si colloca la ricerca, operando un’analisi comparativa delle principali teorie relative ai valori, con particolare attenzione a quella di Schwartz. La ricerca ha indagato la relazione tra i valori attribuiti ai farmaci generici e ai farmaci di marca e gli atteggiamenti dei soggetti sperimentali verso i farmaci generici. Il campione sperimentale è composto da 200 persone: 50 uomini e 50 donne tra i 20 e i 30 anni, 50 uomini e 50 donne tra »

  • Analisi e valutazione dell'empowerment tra individuo e organizzazione

    Autore: Francesco Guareschi

    Abstract: Nel presente elaborato, attraverso l’analisi bibliografica si è cercato di proporre una panoramica sistemica sui contributi e sugli autori che si sono dedicati ad un costrutto poliedrico come l’empowerment, conteso da diversi ambiti, ma in maniera indifferenziata proteso all’aumento del senso di potere personale e a fornire agli individui una nuova capacità di lettura dei diversi paradigmi sociali, per individuarne i condizionamenti e le opportunità che influiscono sulla loro vita »

  • Job Satisfaction e Commitment: teoria e applicazione in una istituzione scientifica nazionale

    Autore: Alessandra Monticone

    Abstract: La presente analisi psico-sociologica si propone di indagare in modo innovativo i due aspetti della Job satisfaction e del Commitment organizzativo, verificandone le relazioni e le correlazioni con la produttività, in un istituto di ricerca, l'Istituto Elettrotecnico Nazionale "G. Ferraris" di Torino, che svolge ricerche a livello internazionale nel campo della fisica. Il ruolo cardine degli istituti di ricerca in Italia emerge oggi più che mai, in un ambiente globalizzato ed in competizione »

  • La Valutazione dello Stress Lavoro correlato: teorie e applicazioni

    Autore: Ivan Danussi

    Abstract: Il progetto di tesi nasce dall’esperienza di tirocinio svolta nella valutazione dello stress-lavoro correlato, presso una medio-grande organizzazione del settore meccanico nel 2011, resa obbligatoria con l’introduzione in Italia del Decreto Legislativo 81/08. L’obiettivo principale è offrire un supporto teorico e operativo di base illustrando lo svolgimento di una valutazione dello stress lavoro correlato seguendo le nuove direttive legislative attraverso un’indagine empirica. Vista la »

  • La comunicazione nelle imprese sociali: il progetto di una newsletter

    Autore: Emmanuela Cadeddu

    Abstract: La tesi parte da un'analisi delle teorie che hanno costellato il panorama degli studi sulla comunicazione umana per poi addentrarsi nell'ambito specifico della comunicazione aziendale analizzando i più importanti filoni di studio che di questo si sono occupati: dalle teorie organizzative classiche (Taylor, Weber, Fayol), fino alla teorie dell'impresa rete (Butera, Nohria ed Eccles). Alla conclusione dello studio, che analizza approfonditamente le tipologie di comunicazione diretta e mediata che »

  • Il ruolo dell'identificazione organizzativa nella relazione tra efficacia collettiva e orgoglio: un contributo empirico.

    Autore: Roberto Grigatti

    Abstract: Il presente contributo ha l'obiettivo di analizzare il ruolo di moderatore dell'Identificazione Organizzativa sulla relazione ipotizzata tra Efficacia Collettiva percepita e Orgoglio Organizzativo (organizational pride). Nello specifico, l'ipotesi di partenza prevede che le differenze individuali nei livelli di Identificazione Organizzativa moderino la relazione tra Efficacia Collettiva e Orgoglio Organizzativo: si ipotizza dunque l'esistenza di un effetto di interazione tra Identificazione »

  • Il ruolo del capro espiatorio all'interno dei gruppi sociali

    Autore: Matteo Forniti

    Abstract: Ognuno, nella propria vita, ha dovuto affrontare momenti spiacevoli con i propri amici, parenti, o colleghi; molti avranno vissuto esperienze in cui si sono sentiti vittime di un ingiusto ed ingrato giudizio nei loro confronti; solo alcuni, però, conoscono la dolorosa realtà di essere “capro espiatorio” del proprio gruppo sociale. Questo lavoro di tesi ha lo scopo di aprire qualche porta nell’immensa e oscura dimora in cui questo fenomeno alleva i suoi figli. Ma perché ho deciso di affrontare »

  • L’uso e la validità dell’intervista di selezione nella psicologia del lavoro e delle organizzazioni

    Autore: Luna Alexandra Lisi

    Abstract: L’uso e la validità dell’intervista di selezione nella psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Il processo di selezione.Tipologia di interviste nella prospettiva osservativo sperimentale: La Structured Interview, La Targeted Interview, La Patterned Behavior Description Interview, La Situational Interview.Tipologia di interviste nella prospettiva osservativo identificativa: L’intervista non strutturata o libera: L’intervista semi-strutturata.Fasi dell’interazione »

  • Call center e telestress. La patologia corre sl filo del telefono: quando lavorare diventa una malattia.

    Autore: Sonia Fantauzzo

    Abstract: Tesi sperimentale di psicologia del lavoro. Il lavoro è ambientato all'interno di un call center addetto alla vendita di prodotti alimentari surgelati. Con un questionario costruito ad hoc si misura il livello di stress di una nuova figura professionale, il teleoperatore. »

  • La socializzazione organizzativa

    Autore: Jannis Demetrio Genco

    Abstract: La questione della diffusione del lavoro precario e dell’eccessivo sfruttamento di una flessibilità contrattuale tutta a vantaggio dei datori di lavoro è da pochi anni al centro dell’attenzione della società italiana. Purtroppo, per svariate ragioni, la ricerca in psicologia non è ancora al passo con questo fenomeno che interessa una parte di popolazione sempre più consistente, sebbene la necessità di comprenderne meglio le cause, le dinamiche e gli effetti sia diventata una prerogativa »