relazioni industriali, materiale disponibile:

  • Rapporti tra contratti collettivi di diverso livello

    Autore: Ilenia Calabrese

    Abstract: Lo scritto si occupa del delicato e controverso argomento del rapporto tra contratti collettivi di diverso livello. Difatti, al fine di comprendere al meglio l’attuale assetto contrattuale, è necessario fornire dapprima delle informazioni di carattere generale sui periodi più risalenti e sule modalità con cui furono allora affrontate le questioni più delicate; solo in seguito, si può dedicare attenzione agli avvenimenti più recenti, in modo da riuscire a individuare analogie e differenze. »

  • La direzione delle relazioni del lavoro in Europa: il decentramento e il ruolo dello stato

    Autore: Enrico Roncalli

    Abstract: La tesi affronta il tema dei rapporti tra associazioni datoriali, sindacati e il ruolo dello stato. Lo scritto confronta la situazione contrattualistica a livello europeo, prendendo in considerazione le diverse istituzioni in ciascuna nazione. Si nota come decisiva sia la "path dependency", cioè la specifica caratterizzazione delle relazioni industriali e del ruolo dello stato in ciascun paese. In pratica la storia, l'economia e le istituzioni di uno stato influenzano le rispettive istituzioni »

  • La nuova dimensione del sindacato: partecipazione

    Autore: Marco Marturano

    Abstract: La tesi, redatta alcuni decenni fa' da un giovane laureando può risentire oggi del tempo, ma forse non più di tanto. Spero che se ne colga lo sforzo di rigore giuridico in concetti assai complessi con sfumature sociologiche. Che se ne colga soprattutto la ricerca di un filo logico unico e coerente, al di la delle numerose citazioni spesso scelte tra le piu' autorevoli fonti del tempo di varia estrazione culturale. »

  • Analisi delle relazioni industriali e della gestione strategica delle risorse umane attraverso modelli partecipativi di organizzazione del lavoro: lo studio di un caso in CNH S.p.A.

    Autore: Martina Cocchi

    Abstract: Nel nuovo scenario economico e sociale sempre più globalizzato e interessato da un profondo processo di mutamento tecnologico, organizzativo e produttivo, la risorsa umana ha smesso di essere considerata esclusivamente un costo per l’impresa ed è diventata la risorsa strategica indispensabile per il raggiungimento del vantaggio competitivo. Le imprese, dunque, per migliorare la propria performance economica devono concentrarsi sull’impiego ottimale delle risorse umane, conseguire livelli »

  • La gestione delle persone in azienda: le fasi principali e la loro applicazione nella società LFI di Arezzo

    Autore: Michela Bizzi

    Abstract: Questa tesi si occupa dello sviluppo del percorso di gestione del personale nelle aziende. Come riferimento concreto prende in esame un’azienda pubblica di trasporto passeggeri che opera nelle provincie di Arezzo e Siena, La Ferroviaria Italiana (LFI). Nella stesura del lavoro ho fatto di volta in volta riferimento alla vasta letteratura relativa alla gestione delle persone nelle organizzazioni, per poi verificare come le varie fasi vengono gestite in LFI. Mi sono concentrata su quegli »

  • L'associazionismo imprenditoriale spagnolo: organizzazioni e linee d'azione (1975-1985)

    Autore: Paola Ferrario

    Abstract: In questa tesi si è voluto indagare sulle origini dell’associazionismo imprenditoriale spagnolo sorto durante il periodo di transizione iniziato con la morte di Franco nel 1975 e culminato con l’instaurazione del sistema democratico nel 1978. Dopo un’analisi della situazione economica e sociale spagnola del periodo preso in considerazione, caratterizzata da una forte riduzione della produzione industriale, un aumento della disoccupazione e una dura conflittualità sociale, si è deciso di capire »

  • La contrattazione aziendale e il premio di risultato. Il caso Poste Italiane Spa.

    Autore: Sergio Ciranna

    Abstract: Anche alla luce del recente accordo interconfederale dell’aprile 2009, risulta evidente come la contrattazione aziendale abbia assunto un ruolo via via più importante all’interno del sistema delle relazioni industriali italiane, pur risentendo, nel suo sviluppo non uniforme, delle diverse fasi di centralizzazione e decentramento del sistema stesso. Congiuntamente all’analisi di tale percorso, obiettivo precipuo di questo lavoro è stato lo studio del premio di risultato, un elemento retributivo »

  • Politiche per l'occupazione e part-time

    Autore: Francesco Nocentini

    Abstract: La globalizzazione, la crescita della speranza di vita e le difficoltà macro-economiche sono i fattori che secondo l’Europa obbligano il vecchio continente a sterzare verso un nuovo modello di flexicurity e di organizzazione del lavoro, che allo stesso tempo sia capace di garantire competitività alle imprese e sicurezza ai lavoratori . Attraverso questo lavoro proveremo a dimostrare come il part-time possa diventare uno strumento agile e flessibile per il raggiungimento degli obiettivi »

  • I servizi pubblici essenziali e la Commissione di garanzia sullo sciopero: il caso Alitalia del Giugno 2003: malattia di massa o protesta collettiva?

    Autore: Marco Baldi

    Abstract: Il diritto al lavoro è un valore centrale del nostro ordinamento giuridico ed è oggetto di talune specifiche disposizioni della Carta Fondamentale (artt. 35 - 40) che ne costituiscono la prima ed inderogabile forma di tutela, essendo esse il parametro della legittimità della legislazione ordinaria. Tuttavia, il lavoratore gode non solo di tali forme eterologhe di tutela del proprio diritto, ma è altresì legittimato ad azionare quella peculiare forma di autotutela che è lo sciopero, previsto »

  • La tecnica del rinvio legale alla contrattazione collettiva

    Autore: Roberto Olivieri

    Abstract: Contratto collettivo e contratti collettivi. Organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative e comparativamente più rappresentative. Rinvii legali all’autonomia collettiva e a quella individuale. Tanti sono gli aspetti che ruotano intorno al rapporto tra legge ed autonomia collettiva che si è ritenuto opportuno esaminare nel presente lavoro, con particolare riferimento alle modalità con le quali tale relazione, per lo più rappresentata dalla tecnica del rinvio legale alla contrattazione »