retribuzione, materiale disponibile:

  • Evoluzione della gestione delle risorse umane e selezione del personale

    Autore: Angela Ritondale

    Abstract: La tesi si occupa dell'evoluzione della gestione delle risorse umane e selezione del personale dalla rivoluzione industriale ai giorni nostri, è un viaggio nelle diverse epoche storiche volto a raccontare il percorso fatto dalle risorse umane all'interno di un'azienda evidenziando le tappe fondamentali dei processi di evoluzione che hanno interessato il ruolo sempre più importante di tale risorsa all'interno delle organizzazioni. »

  • Wages determination in EU

    Autore: Mirco Busatto

    Abstract: This dissertation offers information regarding the wages determination in the EU area, by providing an overview of the main institutional characteristics affecting wage formation in the European Countries. The information presented has been collected mainly from Eurostat data or papers presented in occasion of economic meetings or congresses: I have elaborated all the info and presented this dissertation with the goal to offer a wide overview of an essential subject for all the European »

  • Aspetti contabili delle Risorse Umane in azienda

    Autore: Daniele Ciattini

    Abstract: In questo lavoro ho affrontato le problematiche aziendali connesse alla gestione delle risorse umane, che condizionano in modo determinante lo svolgimento dell’attività produttiva essendo queste un fattore essenziale in qualsiasi azienda o tipo di lavoro. Ho esaminato innanzi tutto gli aspetti inerenti l’organizzazione e la regolamentazione normativa del lavoro subordinato, il sistema contrattuale e le diverse tipologie di contratto; successivamente ho analizzato gli aspetti relativi »

  • Il lavoro minorile

    Autore: Giulio Bruno

    Abstract: Il lavoro dei minori è senz’altro un tema molto delicato e, per certi versi, “scottante” sotto moltissimi aspetti. Si deve, infatti, sgomberare il campo da molti pregiudizi prima di poter condurre un’analisi di questo fenomeno, e questo soprattutto nel momento sociale e politico attuale in cui sembra prevalere una sorta di “sensazionalismo” che danneggia e pone in difficoltà l’operatore che voglia adottare un approccio scientifico più critico e consapevole, il solo in grado di aiutare a »

  • Occupazione e retribuzione dei laureati in Giurisprudenza - Mercato del lavoro, capitale umano e disoccupazione

    Autore: Giovanni Giorgetti

    Abstract: La tesi affronta le problematiche del mercato del lavoro italiano dei giovani laureati a 1, 3 e 5 anni dalla laurea. Sono toccati i temi della domanda ed offerta di lavoro, dell'investimento nel capitano umano, del rendimento dell'istruzione. Inoltre la situazione italiana viene paragonata a quella europea ed a quella della media dei paesi OCSE. La prima parte riguarda maggiormente i temi legati all'economia politica ed all'economia del lavoro, mentre la seconda analizza i dati empirici »

  • Il ruolo degli strumenti della partecipazione finanziaria nell'ambito del sistema retributivo: il caso Unicredit Group

    Autore: Rita Amatucci

    Abstract: Oggetto di discussione è la Partecipazione Finanziaria dei dipendenti che, in seguito agli scandali dei super compensi dei manager dovuti ad un uso eccessivo e distorto delle stock option, è stata fortemente rivalutata. Sfuttando ricerche empiriche pubblicate su diverse riviste internazionali di Human Resource Management, si analizzano nel dettaglio i diversi strumenti di implementazione di tale partecipazione quali profit sharing, gain sharing e ESOP, evidenziandone le principali differenze »

  • Governare è decidere e comunicare. Una sfida per il manager pubblico.

    Autore: Laura Polizzi

    Abstract: Alla luce dell’approvazione del D.lgs. n. 150/2009 che introduce, in attuazione alla legge delega 15/2009, misure in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni, il presente lavoro fornisce un quadro di sintesi della cosiddetta “riforma Brunetta”, distinta per materie d’intervento, evidenziando gli aspetti innovativi, nonché le problematiche e le criticità emerse, inserendo anche una analisi comparata di »

  • I doveri del lavoratore dipendente

    Autore: Nancy Bonasera

    Abstract: La principale obbligazione del lavoratore è quella di offrire la propria prestazione lavorativa conformemente alle mansioni assegnate, secondo l’orario di lavoro concordato e nel luogo stabilito, ma il lavoratore subordinato è tenuto anche ad osservare una serie di doveri ed obblighi, coerenti con l’esigenza di assicurare l’esercizio dei poteri tipici del datore di lavoro durante l’intero periodo di svolgimento del rapporto. In particolare, al fondamentale compito del lavoratore di svolgere »

  • Autonomia collettiva e costo del lavoro

    Autore: Antonio Castagnini

    Abstract: La tesi indaga sui modi e le tecniche di coinvolgimento delle organizzazioni sindacali nel governo dell'economia e in particolare nel costo del lavoro attraverso esercizio dell'autonomia sindacale in funzione politica. Nella prima parte si è esaminata l’autonomia sindacale, ossia quella particolare espressione dell’agire privato mediante la quale gli individui danno vita a formazioni sociali, che sono appunto i sindacati, costituzionalmente garantiti e riconosciuti prima dall’art. 2 e 18 e poi »

  • La retribuzione variabile

    Autore: Guido Bencistà

    Abstract: L'oggetto del nostro contributo verte sulla retribuzione della prestazione lavorativa lato sensu intesa, esaminata in tutte le forme previste dal codice civile, senza peraltro tralasciare i nuovi incentivi retributivi comparsi nel panorama italiano nel corso degli anni ’80. Cos’è la retribuzione? Quante tipologie ne esistono? E, soprattutto, la “variabilità” retributiva è una chimera, o è davvero la soluzione a tutti i problemi socio-economici del nostro paese? A queste ed a molte altre »