selezione, materiale disponibile:

  • L'identificazione e lo sviluppo del talento nelle società calcistiche

    Autore: Daniel Cabas

    Abstract: La tesi tratta di come viene selezionato il giovane di talento e il percorso da seguire per diventare un calciatore professionista. Partendo dagli studi storici sull’argomento, nel mio lavoro cercherò di rispondere a domande sulla definizione del termine talento, sui criteri di selezione, sulle normative legali riguardanti il giovane calciatore e sulle modalità di sostegno al ragazzo, per concludere poi con l’argomento dell’abbandono sportivo. Ho inoltre approfondito il mio lavoro con delle »

  • Selezione di microorganismi di origine ambientale per la detossificazione di reflui dell’industria olearia

    Autore: Francesca Anna Ramires

    Abstract: La produzione di olio d’oliva è una delle principali attività agro-industriali in tutti i Paesi del Bacino del Mediterraneo. Inoltre il prodotto derivante da tale attività è un elemento insostituibile dell’alimentazione per le sue proprietà nutritive e gli effetti benefici sulla salute. Tuttavia da questa filiera produttiva si ottengono sottoprodotti altamente inquinanti, ovvero le acque di vegetazione che rappresentano un refluo contenete minerali e materia organica che se da un lato »

  • Evoluzione della gestione delle risorse umane e selezione del personale

    Autore: Angela Ritondale

    Abstract: La tesi si occupa dell'evoluzione della gestione delle risorse umane e selezione del personale dalla rivoluzione industriale ai giorni nostri, è un viaggio nelle diverse epoche storiche volto a raccontare il percorso fatto dalle risorse umane all'interno di un'azienda evidenziando le tappe fondamentali dei processi di evoluzione che hanno interessato il ruolo sempre più importante di tale risorsa all'interno delle organizzazioni. »

  • Hearts Hunting. Il calcolo delle affinità nelle agenzie matrimoniali.

    Autore: Valentina Lisci

    Abstract: Il lavoro analizza l'agenzia matrimoniale come unità organizzativa con peculiari caratteristiche, obiettivi, mission, competenze degli operatori. Le procedure di selezione dei partner vengono comparate a un vero e proprio processo di selezione e orientamento, in cui il lavoro dell'agente matrimoniale si prefigura come una relazione d'aiuto nei confronti del cliente. Attraverso una ricerca a carattere sia nazionale che regionale, si studiano i criteri di matching utilizzati dalle agenzie »

  • Selezione e valutazione delle caratteristiche nutrizionali di semenzali da incroci inter e intra specifici di Fragaria spp.

    Autore: Rosaria Mestichelli

    Abstract: L'attività di ricerca svolta per la tesi si inserisce nell'attività di "miglioramento genetico fragola” avviato da 15 anni presso l'Azienda Agraria Didattico Sperimentale “P.Rosati” sita ad Agugliano e i laboratori del dipartimento di Scienze Ambientali e delle Produzioni Vegetali della Facoltà di Agraria, con l'obiettivo di analizzare le caratteristiche qualitative e nutrizionali di nuove progenie e selezioni di fragola ottenute da programmi di incroci, utili per selezionare nuovi genotipi »

  • Il Capitale ''Risorsa Umana'' in impresa: formazione e qualità della vita. il caso Enel

    Autore: Eleonora Stancato

    Abstract: Si affronta il problema attuale della qualità della vita in particolar modo sul posto di lavoro e come la formazione sia un mezzo necessario per contribuire al miglioramento della condizione del lavoratore che in questo modo accresce le sue competenze aumentando anche la capacità competitiva dell’azienda. »

  • Il Conduttore dei colloqui di selezione: Orientamento alla comunicazione e alla relazione

    Autore: Milena Savasta

    Abstract: Il colloquio è la forma di interazione più comune nella vita quotidiana, una forma specializzata di comunicazione, uno dei temi maggiormente approfonditi in diverse aree di ricerca psicologica, dove viene trattato nelle sue finalità scolastiche, cliniche, sociali e di ricerca. »

  • Il colloquio di selezione - I protagonisti, i procedimenti e le fasi della selezione

    Autore: Francesco Camussi

    Abstract: L’obiettivo che la tesi si é proposta di cogliere é stato quello di descrivere lo stato attuale del colloquio di selezione, esaminandone le forme e gli eventuali aspetti critici. Nell’ambito della psicologia del lavoro e delle organizzazioni, nell’area relativa alla selezione del personale, l’intervista è ritenuta uno dei migliori strumenti di valutazione, nonostante i limiti che si sono presentati nel tempo. Vi sono molti tipi d’intervista, metodologicamente diversi tra loro, che differiscono »

  • I Sistemi di Valutazione del Personale: Criteri e Metodi per un Modello Integrato di Gestione R.U.

    Autore: Corrado Di Vittorio

    Abstract: L’obiettivo di questo lavoro, oltre ad evidenziare l’interesse e l’importanza dei processi valutativi, applicati alla gestione delle risorse umane, è quello di fornire un contributo alla individuazione, classificazione ed integrazione delle diverse caratteristiche, che detti sistemi hanno presentato, in rapporto alle finalità ed agli ambiti di utilizzazione. Ogni sistema di valutazione è implicitamente vincolato alla capacità di fornire un “valore” dell’oggetto valutato in rapporto al proprio »

  • Il reclutamento politico in chiave comparata: ambizione politica e (auto)selezione dell’élite di governo

    Autore: Ylenia Nasti

    Abstract: Il reclutamento politico è una particolare area di indagine della sociologia politica in cui la maggior parte degli studi tende a concentrarsi su titolari di cariche politiche come presidenti, primi ministri, ministri, deputati e senatori o consiglieri nei governi locali ponendo particolare importanza all’elettività della carica. Il processo di reclutamento va inserito in una struttura delle opportunità che fornisce lo scenario in cui esso avverrà e secondo quali regole si svolgerà determinati »