soddisfazione lavorativa, materiale disponibile:

  • Evoluzione del modello organizzativo : motivazione - assenteismo. Caso di studio : Colgate Palmolive s.r.l

    Autore: Veronica Flammia

    Abstract: In questa tesi si è preso in considerazione l’evoluzione dei modelli organizzativi, mettendo in evidenza l’inefficacia dei tradizionali modelli organizzativi di rispondere alle sfide poste dalla società complessa. Si analizzano inoltre, le caratteristiche determinanti delle nuove forme organizzative flessibili, incentrate sulla valorizzazione della risorsa umana, sulla comunicazione, sulla formazione, sulla leadership e sulle relazioni industriali per motivare il personale e spingere al »

  • Workplace Incivility: antecedenti e conseguenti

    Autore: Sabina Ferravante

    Abstract: Nel presente studio si è inteso approfondire il fenomeno della Workplace Incivility, ovvero un comportamento che dimostra la mancanza di considerazione per gli altri e la messa in atto di comportamenti descritti come maleducati o scortesi. Nello specifico, si è approfondito il costrutto della work incivility, delineando in modo particolare la teoria di Andersson e Pearson (1999), i quali hanno definito l’inciviltà sul posto di lavoro “…un comportamento a bassa intensità deviante con ambiguo »

  • Clima organizzativo all'interno di una associazione di categoria: uno studio empirico

    Autore: Matteo Fattori

    Abstract: Clima organizzativo, soddisfazione, commitment, Performance in una associazione di categoria »

  • L'interdipendenza tra lavoro e famiglia: l'effetto di variabili mediatrici sulla soddisfazione lavorativa e di coppia

    Autore: Denia D'alberton

    Abstract: Negli ultimi trent’anni vi è stato un notevole aumento nel numero di donne che sono entrate a far parte del mercato del lavoro. Ciò nonostante, il lavoro è visto ancora principalmente come il dominio primario dell'uomo, mentre le donne sono considerate ancora primariamente come le responsabili della casa e dei bambini. Tuttavia, il lavoro e la famiglia, oggi, rappresentano due domini centrali nelle vite della maggior parte dei lavoratori uomini e donne. Il riconoscimento dell'interdipendenza »

  • Cittadinanza aziendale, giustizia organizzativa e motivazione al lavoro: una ricerca empirica sulla società "Southern Data Processing"

    Autore: Gianluca Mendicino

    Abstract: Il comportamento organizzativo costituisce un fattore trasversale e fondamentale che interessa l’intero capitale umano di un’organizzazione. Quest’ultimo rappresenta un potenziale insostituibile e necessario, a disposizione del management, per ottenere un vantaggio competitivo. Studiare il capitale umano significa osservare gli atteggiamenti e i comportamenti che gli individui manifestano nell’ambito lavorativo. Lo scopo, è quello di tentare di capire le motivazioni, talvolta nascoste e »

  • Development center: un'analisi della sua applicazione in alcune realtà aziendali e società di consulenza

    Autore: Duscian Riccio

    Abstract: Il Development Center salda il momento della valutazione con quello della formazione, perseguendo lo sviluppo delle competenze da migliorare e la massimizzazione di quelle già sufficientemente presenti. Tale saldatura, viene resa possibile, attraverso la condivisione dell’intero processo di diagnosi e la personalizzazione dei successivi interventi, a valle della valutazione. Tale innovativo spostamento di focus, emerge come necessità, all'interno del contesto competitivo dell’impresa »

  • Determinanti individuali dell'assenteismo

    Autore: Adriana Aronadio

    Abstract: Dell' assenteismo non esiste una definizione univoca e generalmente riconosciuta. Sicuramente esso si riferisce al fatto oggettivo della mancata presenza del lavoratore sul posto di lavoro. Un primo elemento di confusione nasce proprio dal fatto che alcuni identificano con questo termine un semplice sinonimo per indicare esclusivamente le assenze al lavoro. Quasi tutte le discussioni sull’Assenteismo cercano di rincorrere il significato sociale, economico, politico del fenomeno, prescindendo »

  • Il counseling e la formazione in azienda. Ipotesi di una sinergia professionale orientata alla persona.

    Autore: Nicoletta Asnicar

    Abstract: Spesso nei luoghi di lavoro si tende a valutare soltanto le competenze e le conoscenze prettamente tecnico-operative degli individui e le dinamiche relazionali che si instaurano a livello di team di lavoro; si rischia in tal modo di tralasciare tutta la sfera individuale dei singoli soggetti, reale punto di partenza di tutte le successive dinamiche interpersonali. Un esempio di valutazione parziale degli individui, viene fornito dalle soluzioni a cui si ricorre, in ambito lavorativo, in »

  • Soddisfazione lavorativa e ambienti cooperativi: un'indagine sul campo

    Autore: Fabio Ferrarini

    Abstract: La soddisfazione lavorativa all'interno del mondo della cooperazione (rappresentato da due cooperative di servizi) pone le sue basi principalmente sull'adeguatezza dei contenuti della mansione svolta in rapporto alle ambizioni e desideri personali e, in seconda battuta, sulla percezione di tutela individuale, rappresentata dal rispetto dell'azienda dei diritti fondamentali dei lavoratori. L'effetto secondario della percezione di tutela individuale può inoltre contribuire a lenire o acuire il »

  • Emozioni al lavoro: uno studio nella ASL NA 5

    Autore: Raffaella La Mura

    Abstract: L’obiettivo principale di questo studio è di compiere un’analisi sulle emozioni, più frequenti ed intense, sugli atteggiamenti delle persone nel momento in cui diventano consapevoli di provarle e sulla possibilità di manifestarle che esse sentono di avere nei contesti lavorativi cui appartengono. Questo ambito di studio è relativamente nuovo ed esiste al riguardo ancora scarsa letteratura, in prevalenza straniera. Le emozioni infatti, hanno rivestito un’importanza quasi marginale all’interno »