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I principi del Tavistock Institut


Il Tavistock Institut a riguardo del funzionamento del gruppo ha elaborato i seguenti principi:
- l’unità di base nell’organizzazione dovrebbe essere un gruppo di piccole dimensioni;
- tutti i membri del gruppo debbono essere remunerati in base ad un medesimo sistema retributivo e debbono godere delle stesse condizioni contrattuali;
- gli accordi di lavoro tra membri dello stresso gruppo vanno massimizzati;
- ciascun gruppo dovrebbe fare capo a un leader formale oppure essere guidato da un capo designato;
- ciascun gruppo dovrebbe essere responsabile, attraverso il capo, della pianificazione della propria attività lavorativa;
- ciascun gruppo dovrebbe avere la possibilità di valutare i risultati del proprio operato e di paragonarli con appositi standard;
- ciascun gruppo di lavoro dovrebbe, per quanto possibile, eseguire una serie di attività relativamente indipendenti e significative che raggruppate insieme costituiscono un compito intero, qualcosa di completo.
Tratto da MANUALE DI SOCIOLOGIA di Alessia Chiovaro
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