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La specialità come differenza per l'attuazione di una diversa tutela del lavoratore

Accanto al modello normativo-tipo contrattuale del rapporto di lavoro subordinato, esistono dei sottotipi qualificabili come rapporti “speciali” di lavoro. Bisogna tener presente, infatti, le differenze esigenze di tutela del lavoratore, attuate tramite i contratti o accordi collettivi che vanno a disciplinare queste forme speciali di lavoro, nonché da parte del legislatore, talune volte in sostituzione della stessa autonomia collettiva insufficiente o del tutto assente. Numerose discipline speciali, ultimamente, al fine di favorire l'occupazione, hanno introdotto rapporti lavorativi “flessibili o atipici”, attenuando le tutele in materia di lavoro subordinato, proprio per salvaguardare interessi pubblici o collettivi.

Tratto da DIRITTO DEL LAVORO di Alessandra Infante
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