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Donne e leadership: un binomio possibile?


Le donne descrivono il loro stile di leadership più interattivo o trasformazionale.
Griggs parla di modello di leadership femminista con le seguenti caratteristiche:
tendenza a realizzare strutture partecipative piuttosto che autoritarie (gerarchico per la maschile, a rete femminile);
potere come energia che può essere condivisa, non dominazione e controllo ;
gestione del conflitto utile per raggiungere soluzioni;
creazione di un ambiente di tipo supportivo (incoraggiamento, empatia);
valorizzazione della differenza.

Tratto da I GRUPPI SOCIALI di Alessio Bellato
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