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Sanzioni e regolamentazione conflitti di lavoro


SANZIONI

Collettive:
associazioni sindacali dei lavoratori che proclamano o aderiscono: sospensione dei permessi sindacali retribuiti o sanzione sostitutiva
associazioni di autonomi, professionisti o piccoli, sanzione
Individuali:
dirigenti responsabili delle amm.ni che erogano se non prestano informazioni (es.)
dirigenti lo stesso se non applicano sanzioni previste o non forniscano informazioni
lavoratori che si astengono  (se precettati), sanzione trattenuta e versata la fondo per la disoccupaz. involontaria dell’Inps.
Associazioni di utenti possono agire in giudizio se non presta informazioni.

DISEGNO DI LEGGE DELEGA PER:
REGOLAMENTAZIONE E PREVENZIONE DEI CONFLITTI DI LAVORO
CON RIFERIMENTO ALLA LIBERA CIRCOLAZIONE DELLE PERSONE

2009

Il sindacato deve avere la rapp.tà del 50%, altrimenti referendum.
Ok con il 30% dei lavoratori.

dichiarazione preventiva del lavoratore di sciopero
congruo anticipo per la revoca, per evitare l’effetto annuncio
efficiente disciplina di raffreddamento e conciliazione
semplificazione dei regole per intervalli minimi e concomitanti per utenti.
potenziamento del coinvolgimento delle associazioni degli utenti.

Tratto da INTRODUZIONE AL DIRITTO SINDACALE di Barbara Pavoni
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