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La fonte contrattuale del rapporto di lavoro


In merito alla natura contrattuale del rapporto di lavoro, il cui contenuto (e cioè il regolamento contrattuale) è determinato in grandissima misura dalla legge e dai contratti collettivi, cioè da fonti estranee e sovraordinate all’autonomia contrattuale individuale.
Tuttavia queste considerazioni non possono portare alla conclusione dell’acontrattualità del rapporto di lavoro.
La disciplina del rapporto è una disciplina inderogabile che, però, non ha natura strettamente imperativa potendo essere in ogni momento derogata dall’autonomia privata, anche se soltanto con disposizioni di favore per il lavoratore.
L’inderogabilità del regolamento non è elemento decisivo per escludere la natura contrattuale di un rapporto.
Nel caso del rapporto di lavoro, la fonte rimane pertanto il contratto, anche se si deve tenere conto dell’esistenza di rapporti di lavoro costituiti coattivamente (ad esempio l’assunzione obbligatoria).
Anche in questi casi anomali la disciplina non prevede l’eliminazione del contratto, pur se la sua conclusione e il suo contenuto sono imposti in forza della legge.

Tratto da INTRODUZIONE AL DIRITTO DEL LAVORO E CONCORRENZA NEL WELFARE ITALIANO di Stefano Civitelli
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