Incompatibilità e decadenza. Guarentigie e condotta antisindacale

Incompatibilità e decadenza. Il ruolo dell'amministrazione

È incompatibile con qualsiasi altra carica istituzionale o in partiti.
Non è l'amministrazione è che può fare intervenire il giudizio in quanto datore di lavoro non può controllare il procedimento di formazione della rappresentanza dei lavoratori.

Se il singolo non è più iscritto al sindacato dove è stato eletto non decade.

L'attività sindacale sul luogo di lavoro

Il diritto di assemblea durante l'orario di lavoro per almeno 10 ore l'anno pro capite.
Locali ad uso esclusivo permanente per le amministrazioni di almeno duecento dipendenti.
Bacheca o bacheca informatica.
Svolgimento fuori dell'orario di lavoro di referendum su materie sindacali.
Guarentigie e titolarità dei diritti sindacali

Il rappresentante sindacale non può essere trasferito in una unità operativa in sede diversa da quella di assegnazione senza consenso del sindacato e della RSU.

Speciale tutela giudiziaria in caso di licenziamento.

Sono previsti permessi retribuiti per lo svolgimento del mandato e per partecipare a riunioni degli organismi direttivi ed anche permessi orari non retribuiti.

Il distacco sindacale la sospensione dell'attività lavorativa pur percependo la retribuzione.

Dal 2009 permessi distacchi sono comunque stati ridotti.

RSU e condotta antisindacale

Di lavoro pone in essere comportamenti antisindacali legittimati a promuovere ricorso sono gli organismi locali delle associazioni sindacali nazionali che vi abbiano interesse. Precisamente spetta al soggetto sindacale più periferico e quindi più vicino alla situazione.