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La nascita della scuola delle “Relazioni Umane”


Negli Stati Uniti attorno al 1940-50 vi era la propensione ad effettuare ricerche che riguardavano i lavoratori, le loro condizioni psico-fisiche, ecc.
Tre tra le più importanti ricerche:
1) fattori che favoriscono il rendimento operaio
2) motivi di lamentela e soddisfazione nella fabbrica
3) fattori di solidarietà o antagonismo tra operai

Tratto da STORIA DEL PENSIERO ORGANIZZATIVO di Priscilla Cavalieri
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