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Criteri sussidiari di qualificazione del lavoro dipendente

CRITERI SUSSIDIARI DI QUALIFICAZIONE DEL LAVORO DIPENDENTE


Ma ci sono anche ulteriori criteri (c.d. criteri sussidiari), che presi singolarmente non hanno potere qualificatorio, ma permettono al giudice di qualificare al meglio il rapporto lavorativo:
5. Orario di lavoro: il lavoratore è dipendente se deve erogare la prestazione di lavoro con un vincolo di orario. A volte questo criterio sussidiario viene considerato essenziale
6. Svolgimento presso locali aziendali specifici: il luogo della prestazione è dato dall’impresa (sede aziendale)
7. Erogazione del compenso secondo scadenze predeterminate: in genere mensilmente
8. Alienità dei mezzi di produzione: il lavoratore dipendente non è proprietario dei mezzi utilizzati ai fini della prestazione del lavoro
9. Obbligazioni di mezzi: il lavoro dipendente riflette le obbligazioni di mezzi e non di risultato, come invece è quello autonomo (riemerge l’elemento della continuità)

Il fascio di questi criteri prende la denominazione di fascio di indici di qualificazione. Non è una peculiarità dell’ordinamento italiano, ma vi è in molti Paesi europei.

Tratto da DIRITTO DEL LAVORO di Francesca Morandi
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