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Disciplina del contratto di somministrazione

Il contratto di somministrazione deve essere stipulato in forma scritta e contenere una serie di elementi fondamentali, che andranno comunicati anche al lavoratore, per iscritto, al momento della stipulazione del contratto o al momento dell'invio presso l'utilizzatore, e sono: 
• Gli estremi dell'autorizzazione rilasciata al somministratore; 
• Il numero dei lavoratori da somministrare; 
• Le ragioni che giustificano la somministrazione; 
• I rischi per la salute del lavoratore; 
• Data di inizio e durata del contratto; 
• Mansioni alle quali adibire il lavoratore; 
• Luogo, orario e trattamento economico/normativo delle prestazioni lavorative; 
• Assunzione da parte del somministratore dell'obbligazione del pagamento del trattamento economico e degli onere previdenziali al lavoratore; 
• Assunzione da parte dell'utilizzatore dell'obbligo di rimborsare al somministratore le somme di cui sopra; 
• Assunzione dell'utilizzatore dell'obbligo del pagamento diretto al lavoratore, qualora il somministratore sia inadempiente, salvo il diritto di rivalsa. 

Tratto da DIRITTO DEL LAVORO di Alessandra Infante
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