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La continuità di lavoro sui temi del rinnovamento organizzativo

Un dato che emerge indiscutibilmente dalle migliori esperienze è quello della continuità di lavoro sui temi del rinnovamento organizzativo. Due appaiono i fenomeni che mettono totalmente in discussione la natura e l'essenza stessa delle organizzazioni:

- il processo di decentramento amministrativo avviato nel nostro paese (sussidiarietà verticale), per cui le amministrazioni centrali si limitano ormai a funzioni di governo e rappresentanza degli interessi del paese;
- la tendenza da un lato a riconoscere maggiore spazio al mercato e dall'altro ad affermare in maniera crescente il principio della sussidiarietà orizzontale, che ha ridotto l'impegno diretto delle PA in numerosi campi, focalizzandosi su funzioni di governo e di contrattazione con la società civile.
Anche se il passaggio da "fabbrica di atti" a "organizzatore di servizi" (NPM) non è ancora del tutto finito, in questi anni si sta passando oltre, puntando a far divenire le PA un "luogo di promozione e regolazione" (public governance).

Tratto da MANAGEMENT PUBBLICO di Giulia Dakli
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