Rapporti tra contratti collettivi

Premessa
Quindi possono esserci diversi contratti: nazionale aziendale individuale. Se sono a tempo indeterminato le parti possono recedere previa disdetta.

Successione di contratti collettivi nel tempo (stesso livello)

Se migliorativi ok, ma se peggiorativi?
Il contratto collettivo può indicare elementi peggiorativi ma non in contrasto con norme di legge o nel contratto individuale e salvo che già siano parte del patrimonio del lavoratore (es. se diminuisce il valore dello straordinario, non per quello già maturato).

L’efficacia nel tempo del contratto collettivo

Se le trattative iniziano per tempo, ci sarà soluzione di continuità. Se invece scade e non c’è l’altro il datore di lavoro può pattuire condizioni individuali peggiorative.
Si risolve il problema con l’ultrattività, cioè il ccnl continua a produrre effetti fino al rinnovo (anche se essendo norma corporativa si ritiene non applicabile).
Spesso nei ccnl è espressamente prevista.
Altrove si trova la retroattività ma in caso di condizioni peggiorative torniamo alla  questione principale.

Il concorso-conflitto tra contratti di diverso livello

Se più contratti disciplinano diversamente il conflitto si risolve dagli anni ’80 con criterio temporale (vale il più nuovo) purchè sia specificata la volontà di variare quello precedente.
Un altro criterio era quello della specialità ma non giusto (l’ipotesi era che stesse organizzazioni stipulassero contratti generali e speciali, allora vale quello speciale perché più idoneo a regolamentare la situazione più vicina).
Oggigiorno non c’è più il problema, con i rinvii ed i livelli odierni. Un contratto aziendale che eccedesse le competenze, non sarebbe valido.

Decreti legislativi ex l.741/1959 e contratti successivi

I decreti delegati che disciplinarono i contratti, conservano efficacia anche dopo la scadenza dei ccnl, che può derogare ad essi solo con condizioni migliorative. Prevale il principio del trattamento di miglior favore ma si risolve come per i problemi sopra indicati.