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Ristrutturazione organizzativa come strumento per uscire dalla crisi: il caso Fiat

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Bibliografia della Tesi di Stefano Massaro

Management delle risorse umane : fondamenti professionali / Enrico Auteri. - 4. ed. - Milano : Guerini, 2004. - 423 p. ; 23 cm.

Il capitale intellettuale : la nuova ricchezza / Thomas A. Stewart ; traduzione di Marina Astrologo ed Elena Recchia. - Milano : Ponte alle Grazie, [1999]. - 367 p. ; 20 cm.

Social capital : a theory of social structure and action / Nan Lin. - Cambridge [etc.] : Cambridge university press, 2001. - XIV, 278 p. ; 24 cm.

Il capitale umano / Gary S. Becker ; traduzione di Mauro Staiano. - Roma ; Bari : GLF editori Laterza, 2008. - X, 482 p. ; 21 cm.

Organizzazione aziendale : mercati, gerarchie e convenzioni / Giovanni Costa, Paolo Giubitta. - 2. ed. - Milano [etc.] : McGraw-Hill, 2008. - VII, 365 p. ; 24 cm.

Risorse umane : persone, relazioni e valore / Giovanni Costa, Martina Gianecchini. - Milano : McGraw-Hill, [2005] (stampa 2004). - XIII, 432 p. ; 24 cm.


Materiale reperito su Internet:

Da Ebsco database (business database):

Chartered Accountants Journal (Institute of Chartered Accountants of New Zealand)

Human Resources Magazine (Human Resources Institute of New Zealand)

Academy of Management Perspectives

Asset Securitization Report

Organization Development Journal

Harvard Business Review

Canadian Manager(Canadian Institute Of Management)

HR Magazine

Brand Management

www.ilsole24ore.com

www.corriere.it

www.economist.com

www.fiatgroup.com

www.ft.com

www.wsj.com

www.cerved.com

www.dea.unipi.it

www.repubblica.it

Bibliografia dalla tesi:

Ristrutturazione organizzativa come strumento per uscire dalla crisi: il caso Fiat

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Informazioni tesi

  Autore: Stefano Massaro
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2008-09
  Università: Università degli Studi di Trieste
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia aziendale
  Relatore: Francesco Venier
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 68

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Parole chiave

azione marchionne
capitale intellettuale
capitale umano
caso fiat
correnti di pensiero organizzative
crisi fiat anni '90
cultura
formazione come risorsa
gestione capitale intellettuale
modelli organizzativi tradizionali
nuovi modelli gestionali
persona al centro dell'impresa
riorganizzazione d'impresa
risanamento fiat
superamento crisi
sviluppo capitale umano

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