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Le molestie sessuali sul luogo di lavoro

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1 INDICE INTRODUZIONE p. 5 CAPITOLO PRIMO LE MOLESTIE SESSUALI ALL’INTERNO DELLA PIU’ AMPIA FATTISPECIE DEL MOBBING p .9 1.Mobbing e molestie sessuali: fattispecie a confronto p. 9 2-La molestia sessuale sul posto di lavoro p. 13 - 2.1Premessa p. 13 - 2.2 Le diverse tipologie di molestie sessuali p. 14 3. I soggetti coinvolti p. 18 - 3.1 Vittima p. 18 - 3.2 Datore di lavoro e direzione aziendale p. 18 - 3.3 Sindacati p. 19 4. Pericolodità sociale del fenomeno p. 20 CAPITOLO SECONDO LA DEFINIZIONE DELLA FATTISPECIE p. 23 1. Il problema della definizione di molestia sessuale p. 23 2. Evoluzione della fattispecie nella contrattazione collettiva p. 25 3. Le molestie sessuali nella legislazione interna p. 26 - 3.1 Le fonti di responsabilità per il datore di lavoro p. 30 - 3.2 Obblighi della aziende e strumenti di prevenzione p. 32 4. Le molestie sessuali nella normativa comunitaria p. 36 2 - 4.1 Risoluzione del Parlemento europeo del 1986. p. 36 - 4.2 Risoluzione del Consiglio del 1990 p. 37 - 4.3Raccomandazione della Commissione 92/131 del 1991 p. 39 - 4.4 Dichiarazione del consiglio del 1991 p. 41 - 4.5 Risoluzione del Parlamento europeo del 1994 p. 42 - 4.6 Dal quarto programma d’azione sulle pari opportunità uomo-donna alla relazione finale del 1999 p. 43 - 4.7 I mezzi di tutela previsti dalla direttiva n. 2006/54/CE p. 48 5. Casi pratici nella giurisprudenza italiana p. 49 CAPITOLO TERZO IL RUOLO DELLA CONSIGLIERA REGIONALE DI PARITA’ CONTRO LE DISCRIMINAZIONI DI GENERE p. 55 1.Premessa p. 55 - 1.1 Chi si rivolge alla consigliera di parità p. 55 2. Compiti e funzioni p. 56 - 2.1 Attività antidiscriminatoria p. 56 - 2.2 Attività promozionale p. 58 3. La tutela processuale contro le discriminazioni della Consigliera di parità p. 60 - 3.1 L’azione in giudizio contro le discriminazioni individuali p. 60 - 3.2 L’azione in giudizio contro le discriminazioni collettive p. 62 - 3.3 Il procedeimento d’urgenza previsto dall’art. 38 D. Lgs 198/2006 p. 64 - 3.4 Il procedimento d’urgenza previsto dall’art. 37 co. 4 D. Lgs 198/2006 p.66 - 3.5 Il ruolo della Consigliera di parità in sede penale p. 67 4. La costituzione quale parte civile della Consiglierà di parità p. 69 3 CAPITOLO QUARTO I RIMEDI CONTRO LE MOLESTIE SESSUALI p. 73 1. L’onere della prova p. 73 2. Responsabilità contrattuale versus responsabilità extracontrattuale p. 75 3. Il danno risarcibile ed i confini della tutela p. 77 - 3.1 Il danno patrimoniale p. 78 - 3.2 Il danno non patrimoniale o morale, art 2059 c.c. p. 78 - 3.3 Il danno biologico p. 80 - 3.4 Il danno biologico da mobbing: c.d. danno psichico p. 82 - 3.5 Danno esistenziale: la tutela della persona oltre il danno morale e biologico p. 83 4. Mobbing e malattie professionali p. 86 BIBLIOGRAFIA p. 91
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Le molestie sessuali sul luogo di lavoro

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Informazioni tesi

  Autore: Elisa Campana
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi di Trento
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Stefania Brun
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 98

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Parole chiave

mobbing
molestie sessuali
luoghi di lavoro
consigliera di parità
discriminazioni di genere

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