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Genere, lavoro e organizzazione. La maternità nel Diversity Management

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I Indice Introduzione .............................................................................. 1 Capitolo I Il genere e l’occupazione di genere ....................................... 7 1. La costruzione del genere e le sue implicazioni ................................ 8 1.1 Il genere ................................................................................ 8 1.2 Gli stereotipi di genere ........................................................ 10 1.2.1 Gli stereotipi nelle organizzazioni ......................... 11 1.2.2 Intensità della categorizzazione dettata dagli stereotipi ...................................................... 12 2. Asimmetrie di genere nel mercato del lavoro................................... 15 2.1 L’occupazione femminile ..................................................... 16 2.2 Segregazione occupazionale di genere .............................. 20 2.2.1 Segregazione orizzontale ..................................... 21 2.2.2 Segregazione verticale ......................................... 22 3. La maternità e gli strumenti di conciliazione .................................... 24 3.1 L’occupazione delle madri .................................................. 24 3.2 Quadro istituzionale degli strumenti di conciliazione e alcune criticità ............................................. 29 3.2.1 La tutela della maternità in Italia........................... 29 3.2.2 L’Italia in Europa: quali sono le criticità? .............. 32 3.3 Schemi di flessibilità oraria ................................................. 35 Capitolo II I vincoli nella gestione della maternità ............................... 39 1. La gravidanza per la madre ............................................................. 40 II 1.1 “Women’s Double Burden ................................................... 41 1.2 La culture del tempo: gli ostacoli del «“anytime, anywhere” performance model» ......................................... 43 1.3 La trattenuta ambizione delle donne ................................... 45 2. La gravidanza per l’impresa............................................................. 46 2.1 La percezione della lavoratrice madre ................................ 47 2.2 La percezione dei costi della maternità ............................... 50 2.2.1 Caratteristiche dell’indagine ................................. 50 2.2.2 Variabili che concorrono nell’indagine .................. 51 2.2.3 I risultati d’interrelazione ...................................... 55 Capitolo III Il Diversity Management e le soluzioni per la gestione della maternità ....................................................... 58 1. Il Diveristy Management .................................................................. 59 1.1 Una filosofia ancora nuova ................................................. 59 1.2 Le diversità indagate ........................................................... 61 1.3 Le dimensioni che intervengono nell’implementazione .......................................................... 62 1.4 Costi e benefici derivanti dal diversity management ....................................................................... 63 2. Gestire la maternità come sfida del DM ........................................... 66 2.1 Dimensioni della gestione ................................................... 66 2.2 Modelli di gestione delle lavoratrici in maternità .................. 68 2.2.1 Selezione del modello .......................................... 68 2.2.2 Definizione dei modelli ......................................... 69 2.2.3 Modelli innovativi a confronto ............................... 71 III 2.2.4 Il ruolo di supporto della Direzione del Personale nel modello manageriale ..................... 75 2.2.5 Il presupposto del cambiamento della visione dell’evento maternità ................................ 76 3. Il caso San Pellegrino-Nestlé Waters .............................................. 77 3.1 Descrizione dell’azienda ..................................................... 78 3.2 L’iniziativa primavera e la gestione della maternità ............................................................................. 79 3.2.1 La nascita dell’iniziativa ........................................ 80 3.2.2 La gestione della maternità .................................. 80 3.3 Conclusioni ......................................................................... 83
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Genere, lavoro e organizzazione. La maternità nel Diversity Management

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Informazioni tesi

  Autore: Vera Ambrogiani
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2012-13
  Università: Università degli studi di Genova
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia aziendale
  Relatore: Angelo Gasparre
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 92

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