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Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo nel pubblico impiego privatizzato

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Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo nel pubblico impiego privatizzato Indice Introduzione.............................................................................4 Cap I: Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento nel pubblico impiego 1.1: Le fonti in materia di licenziamenti nel pubblico impiego..7 1.2: La nozione di giustificato motivo oggettivo......................10 1.3: Le giustificazioni inerenti alla persona del lavoratore incolpevole................................................................................15 § Il superamento del periodo di comporto..............................15 § L'impossibilità sopravvenuta in generale.............................17 § L'inidoneità psicofisica sopravvenuta..................................19 § La carcerazione detentiva e preventiva................................21 § La perdita di permessi e autorizzazioni e l'incompatibilità ambientale..................................................................................23 § Altre fattispecie peculiari del pubblico impiego...................24 1.4: Le giustificazioni basate su esigenze economiche e produttive..................................................................................26 Cap II: La gestione della mobilità collettiva 2.1: La mobilità collettiva: breve excursus storico...................31 2.2: La rilevazione del personale eccedente.............................37 2.3: Il procedimento per la messa in mobilità..........................40 2.4: La gestione del personale in disponibilità.........................46 2.5: Il passaggio diretto di personale fra amministrazioni diverse......................................................................................48 2 2.6: Le novità introdotte dalla spending review e alcune riflessioni sulla mobilità...........................................................50 Cap III: I metodi deflattivi del contenzioso 3.1: La risoluzione arbitrale delle controversie al seguito del Collegato lavoro........................................................................56 3.2: La conciliazione preventiva (facoltativa) a seguito del Collegato lavoro........................................................................58 3.3: Il tentativo obbligatorio di conciliazione introdotto dalla riforma Fornero.........................................................................60 Cap IV: La tutela del dipendente avverso il licenziamento per giustificato motivo oggettivo illegittimo 4.1: L’applicabilità al pubblico impiego del novellato art. 18 dello statuto dei lavoratori........................................................65 4.2: La tutela prevista dall'art. 18 nella sua formulazione originaria...................................................................................72 § Per ipotesi: se fosse applicabile il nuovo art. 18 al pubblico impiego.............................................................................................76 4.3: L'applicabilità al pubblico impiego del nuovo rito introdotto dalla riforma Fornero...............................................79 4.4: La disciplina del nuovo rito Fornero.................................81 § La fase urgente..................................................................84 § La fase di opposizione........................................................86 § I mezzi di gravame.............................................................87 Conclusioni...........................................................................90 Bibliografia...........................................................................94 3
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Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo nel pubblico impiego privatizzato

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Informazioni tesi

  Autore: Michele Moi
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2013-14
  Università: Università degli Studi di Cagliari
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Enrico Maria Mastinu
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 96

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Parole chiave

licenziamento
mobilità
pubblico impiego
diritto del lavoro
articolo 18
reintegrazione
fornero
motivo oggettivo
dipendente pubblico
esubero

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