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1992-1997 Labour Party & Trade Unions: i cambiamenti di un rapporto che dura da più di un secolo.

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3 1992-1997 Labour Party e Trade Unions: i cambiamenti di un rapporto che dura da più di un secolo. INTRODUZIONE……………………………………………………………………6 CAPITOLO I La strada verso il cambiamento 1.1 Breve ricostruzione del rapporto organizzativo, finanziario ed ideologico tra il Labour Party e le Trade Unions……………………………………….........9 1.2 Il ruolo dei sindacati nella nascita del Labour Party: l’ideologia volontarista…………………………………………………………………………24  Concetto di “affiliated membership”……………………………………..27  Principio del consenso…………………………………………….......... 29 CAPITOLO II Labour Party-Trade Unions link: come cambia? 2.1 Prima del New Labour: dalla crisi del laburismo britannico di metà anni ’70 ai segnali di cambiamento dei primi anni ’80………………………...........31 2.1.1 Le prime tappe della svolta: 1980-1983 la leadership di Foot……………………………………………………………..41 2.1.2 1983-1992: la leadership riformatrice di Kinnock………...........51 4 2.2 Dal Labour al New Labour: il background……………………………..58 2.2.1 La svolta: Smith e la sua breve leadership (1992-1994)……...60 2.2.2 Il fenomeno Thatcher: il cambiamento della cultura politica inglese e del ruolo dei sindacati…………………………………67  Il TUA del 1984…………………………………………………….72 CAPITOLO III Il New Labour: come e perché è cambiata la relazione tra il partito ed i sindacati. 3.1 Il frutto delle leadership di Kinnock e Smith: le riforme strutturali del Labour Party……………………………………………………………………….75 3.1.1 Sostituzione del meccanismo di elezione indiretta con quello del “OMOV”…………………………………………………………….77  Impatto delle riforme sul partito………………………………….89 3.1.2 La prospettiva: Political Parties, Elections and Referendum Act (PPERA) 2000……………………………………………………..95 3.2 L’ anno del cambiamento: il 1994. L’importanza di chiamarsi Blair……..97 3.2.1 Dal socialismo al capitalismo: la sfida di Blair...………………101 3.2.2 “Old” Clause IV; “New” Clause IV………..……………………106 3.3 Quale futuro per i sindacati? Le quattro variabili del rapporto Labour Party- Trade Unions: risorse, potere, interessi, ideologia…………113 5 CONCLUSIONI.…………………………………………………………………119 BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………….124 SITOGRAFIA…………………………………………………………………….130 RINGRAZIAMENTI
Indice della tesi: 1992-1997 Labour Party & Trade Unions: i cambiamenti di un rapporto che dura da più di un secolo., Pagina 1

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1992-1997 Labour Party & Trade Unions: i cambiamenti di un rapporto che dura da più di un secolo.

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Informazioni tesi

  Autore: Maria Stefania Parisi
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2012-13
  Università: Libera Univ. Internaz. di Studi Soc. G.Carli-(LUISS) di Roma
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Relazioni internazionali
  Relatore: Marc Lazar
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 131

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