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Jobs Act: profili normativi e previdenziali

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1 INDICE CAPITOLO PRIMO EVOLUZIONE NORMATIVA DELLE FORME CONTRATTUALI E RELATIVA DISCIPLINA PREVIDENZIALE 1. Introduzione alla disciplina organica dei contratti a norma dell'articolo 1, comma 7, della Legge 10 dicembre 2014, n. 183 2. Il contratto di lavoro a tempo determinato 3. Il contratto di lavoro a tempo parziale 4. Il contratto di lavoro intermittente 5. Il contratto di somministrazione 6. Il contratto di apprendistato 7. Il lavoro senza contratto: il lavoro accessorio 8. I contratti di collaborazione 9. L’associazione in partecipazione 10. L’evoluzione previdenziale: dalla gestione separata ex legge 335/1995 alla legge Biagi (legge 30/2003), alla riforma Fornero (legge 92/2012) 2 CAPITOLO SECONDO I CONTRATTI DI LAVORO SUBORDINATI NEL RIORDINO PREVISTO DAL D.LGS. 81/2015 1. Il contratto di lavoro a tempo determinato (artt. 19 ‐29) 1.1 Nozione 1.2 Apposizione del termine e durata massima 1.3. Divieto di ricorso al contratto a termine 1.4 Proroghe, rinnovi e prosecuzione del contratto a termine 1.5 Limiti quantitativi alla stipulazione di contratti a termine 1.6 Diritti di precedenza 1.7 Formazione e informazioni 1.8 Criteri di computo 1.9 Impugnazione del contratto e tutele 1.10 Esclusioni e discipline specifiche 1.11 Disciplina previdenziale 2. Il contratto di lavoro a tempo parziale 2.1 Definizione e tipologie 2.2 Forma del contratto di lavoro 2.3 Variazioni dell’orario di lavoro: il lavoro supplementare e straordinario 2.4 Variazioni dell’orario di lavoro: le clausole elastiche 2.5 Principio di non discriminazione 2.6 Trasformazione del rapporto di lavoro e diritto di precedenza 2.7 Sanzioni 2.8 Disciplina previdenziale 3 3. Il contratto di lavoro intermittente (artt. 13 ‐18) 3.1 Definizione, tipologie ed ipotesi ammesse 3.2 Forma del contratto 3.3 Adempimenti amministrativi 3.4 Indennità di disponibilità 3.5 Criterio di computo 3.6 Disciplina previdenziale 4. La somministrazione di lavoro 4.1. Definizione 4.2 Tipologie di somministrazione e limiti quantitativi 4.3 Divieti 4.4 Forma e contenuti del contratto di somministrazione 4.5 Disciplina dei rapporti di lavoro 4.6 Regime sanzionatorio 4.7 Norme previdenziali 5. Il contratto di apprendistato 5.1 Definizione, tipologie e disciplina generale 5.2 Apprendistato per la qualifica e il diploma 5.3 Apprendistato professionalizzante 5.4 Apprendistato di alta formazione e ricerca 5.5 Standard professionali e formativi e certificazione delle competenze 5.6 Sanzioni 5.7 Aspetti previdenziali 6. Il contratto di lavoro ripartito e la sua soppressione (art. 55) 7. La NASPI e l’ASdI 4 CAPITOLO TERZO I CONTRATTI DI LAVORO “NON SUBORDINATI” NEL RIORDINO PREVISTO DAL D.LGS. 81/2015 1. Il lavoro senza contratto: il lavoro accessorio (artt. 48 ‐50) 1.1 Nozione e campo di applicazione 1.2 Disciplina del lavoro accessorio 1.3 Aspetti previdenziali e assistenziali 2. I contratti di collaborazione (artt. 2 e 52 ‐54) 2.1 Stop alla stipula di nuovi contratti di lavoro a progetto 2.2 L’applicazione della disciplina del rapporto di lavoro subordinato 2.3 Certificazione della natura autonoma della collaborazione 2.4 Stabilizzazione dei collaboratori a progetto e sanatoria dei periodi pregressi 2.5 Disciplina previdenziale 3. Superamento (parziale) dell’associazione in partecipazione (art. 53) RILIEVI CONCLUSIVI BIBLIOGRAFIA
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Jobs Act: profili normativi e previdenziali

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Informazioni tesi

  Autore: Agata Bisazza
  Tipo: Tesi di Master
Master in Gestione del personale
Anno: 2015
Docente/Relatore: Giuseppe Gitto
Istituito da: CEFOP - Centro formazione professionale
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 245

FAQ

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