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I contratti di solidarietà difensivi
Sono disciplinati per prima volta, sotto una forte spinta ideologica ispirata a principi solidaristici, ad opera del D. L. n. 726, i contratti di solidarietà cosiddetti difensivi.
Ai sensi dell'articolo 1 di questa legge, i contratti di solidarietà difensivi possono essere stipulati con contratti collettivi aziendali che stabiliscano una riduzione, transitoria o stabile, dell'orario di lavoro, finalizzata ad evitare, in tutto o in parte, la riduzione o la dichiarazione di esubero del personale, concordata con i sindacati aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale e con un intervento di sostegno alla conseguente diminuzione del reddito mediante la concessione di parte del trattamento di cassa integrazione guadagni straordinaria.
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