Dal divieto d'interposizione nella manodopera alla somministrazione di lavoro

1 INTRODUZIONE Il d.lgs. 276/2003 abroga, insieme con il precedente divieto d’interposizione (artt. 1 e 2, l. 1369/1960), la disciplina della fornitura di lavoro altrui (artt. 1-11, l. 196/1997), e, con le disposizioni contenute nel Titolo III, ne introduce un’altra, ribattezzata per l’occasione, in conformità alle indicazioni della legge delega, l. 30/2003, somministrazione di lavoro. Ma quanto e in quali termini le nuove regole differiscono dalle precedenti caratterizzate dal generale divieto d’interposizione e dalla deroga della fornitura di lavoro autorizzata? In particolare sono state ridisegnate le tre aree che contraddistinguevano la disciplina abrogata: l’area dell’interposizione (oggi somministrazione) illecita – l’area della fornitura (oggi somministrazione) lecita – l’area demandata alla disciplina del contratto di appalto? Questo lavoro si propone di analizzare le norme sul divieto d’interposizione, quelle sulla disciplina della fornitura di lavoro altrui e quelle sulla somministrazione di lavoro evidenziando le linee di continuità e le linee di novità della legislazione, sullo sfondo dei numerosi dibattiti giurisprudenziali in materia e delle profonde innovazioni avvenute nel mercato del lavoro e nell’organizzazione d’azienda. In particolare, il capitolo I si occupa della l. 1369/1960 sul divieto d’interposizione della manodopera evidenziando i profili giuridici e descrivendo il modello organizzativo d’azienda su cui è stata scritta la norma. Il capitolo II parla delle varie vicissitudini che hanno portato il governo Italiano ad adottare lo schema del lavoro interinale negli