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Crisi d'impresa. Processi degenerativi, strumenti di diagnosi e misure di prevenzione.

Informazioni tesi

  Autore: Giuseppe Antonelli
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2003-04
  Università: Università degli Studi di Napoli - Federico II
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia Aziendale
  Relatore: Lucio Potito
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 275

Come è noto, le imprese si trovano ad operare in un contesto caratterizzato da cambiamenti intensi e discontinui; e simili mutamenti, direttamente o indirettamente, sono tali da influenzare in modo deciso il destino delle imprese.
Pertanto, la loro vita si svolge con un’alternanza di periodi di successi e di insuccessi, o se vogliamo di fasi positive e negative.
Tutto ciò è determinato da diversi fattori: dal cambiamento dei prezzi e dalla disponibilità dei fattori produttivi, dal cambiamento degli atteggiamenti dei consumatori e dall’andamento della domanda, dal cambiamento dell’ambiente politico, sociale e tecnologico.
L’interpretazione e l’analisi dei cambiamenti dell’impresa costituiscono un obiettivo primario nell’universo conoscitivo esplorato dagli studi d’impresa, in questo ambito spesso l’attenzione è focalizzata sui processi evolutivi in cui il cambiamento assume connotati innovativi e positivi che portano le imprese a conseguire posizioni di successo e di leadership. Con questo lavoro vogliamo analizzare «l’altro cambiamento», quello nel quale il circolo virtuoso dei processi di sviluppo e consolidamento si interrompe per il progressivo prevalere di condizioni di anomalia che conducono l’impresa verso uno stato di crisi che ne mette a rischio la sopravvivenza stessa.
Il fenomeno delle crisi aziendali, nel corso dell’ultimo decennio, ha subito, in tutte le economie avanzate, una rilevante accentuazione. Il carattere distintivo delle crisi aziendali dell’ultimo decennio non è tuttavia costituito solo dalla loro diffusione, ma esse si rivelano anche più complesse nei tempi, nei modi di manifestazione e nelle soluzioni adottate per il loro fronteggiamento.
Data la loro diffusione, dunque, possiamo sostenere che l’indagine sui fenomeni di crisi è di particolare attualità, soprattutto nel nostro Paese, visto che diversi gruppi industriali di notevole importanza, quali il gruppo Fiat, Cirio, e Parmalat, ne sono ancora coinvolti.
In sostanza questo lavoro mette in evidenza il concetto, la natura e le caratteristiche della crisi; l’evoluzione dell’approccio al problema; le cause dalle quali si sviluppa lo stato patologico, e soprattutto gli strumenti di diagnosi dello stato di salute come pure quelli di prevenzione della crisi.

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8 INTRODUZIONE Come è noto, le imprese si trovano ad operare in un contesto caratterizzato da cambiamenti intensi e discontinui; e simili mutamenti, direttamente o indirettamente, sono tali da influenzare in modo deciso il destino delle imprese. Pertanto, la loro vita si svolge con un’alternanza di periodi di successi e di insuccessi, o se vogliamo di fasi positive e negative . Tutto ciò è determinato da diversi fattori: dal cambiamento dei prezzi e dalla disponibilità dei fattori produttivi, dal cambiamento degli atteggiamenti dei consumatori e dall’andamento della domanda, dal cambiamento dell’ambiente politico, sociale e tecnologico. L’interpretazione e l’analisi dei cambiamenti dell’impresa costituiscono un obiettivo primario nell’universo conoscitivo esplorato dagli studi d’impresa, in questo ambito spesso l’attenzione è focalizzata sui processi evolutivi in cui il cambiamento assume connotati innovativi e positivi che portano le imprese a conseguire posizioni di successo e di leadership. Con questo lavoro vogliamo analizzare «l’altro cambiamento», quello nel quale il circolo virtuoso dei processi di sviluppo e consolidamento si interrompe per il progressivo prevalere di condizioni di anomalia che conducono l’impresa verso uno stato di crisi che ne mette a rischio la sopravvivenza stessa. Il fenomeno delle crisi aziendali, nel corso dell’ultimo decennio, ha subito, in tutte le economie avanzate, una rilevante accentuazione. Il carattere distintivo delle crisi aziendali dell’ultimo decennio non è tuttavia costituito solo dalla loro diffusione, ma esse si rivelano anche più complesse nei tempi,

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