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Flessibilità dell'impiego e riforma degli ammortizzatori sociali

Attraverso un'analisi della situazione occupazionale europea dell'ultimo vent'ennio e della politica occupazionale europea , valutando gli interventi attuati in Italia alla luce della c.d. "riforma Biagi", il lavoro si propone di verificare l'adeguatezza del sistema di tutele del lavoratore alla luce di una così marcata flessibilità introdotta come rimedio più giusto ad una crisi occupazionale di lungo periodo soffermando l'attenzione sul a questione relativa al part-time verticale ciclico ed alla negazione della c.d. indennità di disoccupazione ad opera della Corte di Cassazione con sentenza 1732 del 2003.

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5 Negli ultimi vent’anni i mercati del lavoro dei paesi OCSE hanno subito cambiamenti profondi secondo modalità ed intensità diverse in ragione dei diversi contesti nazionali. Il minimo comun denominatore è rappresentato dalla “Flessibilizzazione” della disciplina del lavoro che alla luce dei dati relativi alle situazioni occupazionali nei diversi paesi e della presunta inadeguatezza della rigidità del precedente sistema è apparsa come l’unica via percorribile in vista del superamento della crisi in atto. Ne deriva la crisi del modello tradizionale di rap-porto di lavoro “a tempo pieno ed indeterminato” come si è affermato dopo un lungo processo avviato alla fine del XIX secolo. E’ la conseguenza di un mutamento della realtà sociale ris-petto a quella c.d. “Fordista” che induce a parlare oggi di epoca del “ Post-Fordismo”.

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Informazioni tesi

  Autore: Giuseppina Catalano
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2004-05
  Università: Università degli Studi di Messina
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Renata Altavilla
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 126
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Parole chiave

ammortizzatori sociali
disoccupazione
flessibilità
indennità
part-time
riforma

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