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Il trasferimento del lavoratore

Informazioni tesi

  Autore: Vincenzo Nacca
  Tipo: Diploma di Laurea
  Anno: 2007-08
  Università: Università degli Studi di Cassino
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Edoardo Ales
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 77

Nozioni sulla disciplina legale del trasferimento del lavoratore (Cenni storici, disciplina del trasferimento del lavoratore, Presupposti legali del potere di trasferimento, Effetti del trasferimento illegittimo sui rapporti in atto)

Capitolo Secondo
Regolamentazione giurisprudenziale delle diverse figure di trasferimento del lavoratore (Il trasferimento volontario, Il trasferimento dei lavoratori portatori di handicap e dei loro familiari, Il trasferimento collettivo)

Capitolo Terzo
Un esempio pratico: il Contratto Collettivo Nazionale Metalmeccanici. Discussione in materia di trasferimento dei lavoratori. (Il C.C.N.L. Metalmeccanici, La prosecuzione del rapporto di lavoro: cogenza e derogabilità della regola di continuità dal punto di vista del datore di lavoro. Il licenziamento, La continuità del rapporto di lavoro dal punto di vista del lavoratore: il (negato) diritto al dissenso, La conservazione dei diritti e degli obblighi che derivano dal rapporto di lavoro).......

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5 Introduzione La globalizzazione del mondo del lavoro, l’introduzione di nuove tecnologie e le esigenze delle imprese hanno reso sempre più frequenti e necessari spostamenti e riallocazioni dei dipendenti. Il trasferimento è una vicenda modificativa del luogo d'adempimento della prestazione lavorativa complessa e delicata, in alcuni casi traumatica, per le ripercussioni che può avere sulle condizioni di vita personali e familiari del lavoratore, venendo ad incidere o rompere l’equilibrio raggiunto nel sistema di vita. Oltre alle inevitabili difficoltà d'inserimento in un nuovo contesto lavorativo e al distacco dall’ambiente nel quale il lavoratore ha sviluppato la sua vita di relazione, si aggiungono spesso difficoltà derivanti dalla necessità di trovare una nuova abitazione a condizioni favorevoli o dall'esigenza di conciliare gli impegni lavorativi del coniuge e quella di studio dei figli. Sono numerosi i casi in cui un lavoratore mobbizzato si dimette a causa del trasferimento o è licenziato perché lo rifiuta. Esso rappresenta un evento dal quale possono derivare gravi conseguenze per il lavoratore, ma le vicende economiche che si sviluppano con notevole dinamicità non possono essere limitate o addirittura pregiudicate, garantendo l’immobilismo dei lavoratori. Tuttavia l’inamovibilità del prestatore di lavoro non si potrebbe mai conciliare con la presenza di un mercato molto competitivo e con un ordinamento giuridico come il nostro caratterizzato dalla libertà d'iniziativa economica privata (art. 41 Cost. comma 1°) che implica il potere di intraprendere e di gestire un’attività economica attuando numerose scelte discrezionali, compresa quella di modificare il luogo d'adempimento dell’attività lavorativa. In tale contesto, che viene a toccare situazioni personali, familiari e sociali suscettibili

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Parole chiave

art.13 statuto lavoratori
c.c.n.l.
diritto del lavoro
lavoratore
rapporti di lavoro
trasferimento lavoratori

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