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I giovani e le donne: opportunità e difficoltà del lavoro flessibile

Informazioni tesi

  Autore: Giovanni Aschettino
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2008-09
  Università: Università degli Studi di Torino
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Scienze e tecniche psicologiche
  Relatore: Michele Roccato
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 77

Scopo di questo lavoro è descrivere alcuni fenomeni psicologici e sociali che emergono con l’introduzione delle forme di lavoro flessibile, prestando particolare attenzione alla condizione e ai percorsi professionali dei giovani e delle donne nel contesto Italiano.

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5 INTRODUZIONE Scopo di questo lavoro è descrivere alcuni fenomeni che emergono con l’introduzione delle forme di lavoro flessibile, prestando particolare attenzione alla condizione e ai percorsi professionali dei giovani e delle donne. Rispetto al passato il lavoro ha subito profondi cambiamenti, sia da un punto di vista quantitativo, sia qualitativo. Lo spirito capitalistico che ha influenzato profondamente la società fordista che si sviluppa nel corso del Novecento risulta essere ora in crisi. In passato l’occupazione è al centro del modello di organizzazione dell’intera società. E’ caratterizzata principalmente da grandi industrie in cui i lavoratori sono occupati in maniera stabile e i percorsi lavorativi procedono attraverso carriere interne spesso basate sull’anzianità, con la garanzia delle tutele sindacali. Il lavoro quindi ricopre un ruolo importante nella società fordista, ma tale modello subisce una profonda crisi che comprta una serie di cambiamenti che coinvolgono direttamente i lavoratori. Alla fine degli anni Settanta l’emergere di alcuni mutamenti nella struttura della domanda e dell’offerta del mercato del lavoro favoriscono l’introduzione di nuove tipologie contrattuali e di nuove modalità lavorative dette atipiche. Tali mutamenti sviluppano alcune contraddizioni e ambivalenze tipiche delle fasi di passaggio. Il sistema Welfare rimane infatti ancorato a un modello societario e produttivo antiquato e tale apparato non risulta più essere in sintonia con il profilo sociale dominante, poiché offre protezione principalmente a coloro che appartengono al vecchio modello produttivo in cui il lavoratore è impiegato con un contratto a tempo indeterminato, e lascia senza alcun tipo di potrezione tutti coloro che devono affrontare i rischi e le difficoltà del lavoro flessibile. Queste nuove forme di lavoro in Italia interessano soprattutto i giovani e le donne. Il presente lavoro si articola in tre capitoli teorici che trattano i temi sopra citati. All’interno del primo viene affrontato il tema del lavoro. Nella prima parte si pone l’attenzione sul significato che esso assume nel corso del tempo, prestando particolare attenzione al periodo che da molti autori è stato definito Fordismo. Viene esposta una breve definizione di lavoro e sono individuate alcune funzioni psicologiche che esso svolge nall’uomo. Nell’ultima parte di questo capitolo si concentrerà

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