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Giovani, lavoro e sindacato: i risultati di una ricerca in Campania

Informazioni tesi

  Autore: Rosa Passaro
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2008-09
  Università: Università degli Studi di Napoli - Federico II
  Facoltà: Sociologia
  Corso: Sociologia
  Relatore: Orientale Caputo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 94

Il presente lavoro nasce dunque dall’ idea di voler illustrare le attuali condizioni di lavoro dei giovani e il rapporto tra i giovani e il sindacato.

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3 INTRODUZIONE Negli ultimi anni si sta assistendo a profonde trasformazioni del sistema economico-capitalistico, sviluppatosi a seguito dell’ industrializzazione, che hanno forti ripercussioni sulla forma del lavoro e della sua organizzazione. Infatti, la crisi del sistema fordista, la terziarizzazione dell’ economia mettono in discussione la figura del lavoratore salariato, ossia quello dipendente a tempo pieno e indeterminato. Indici di questi cambiamenti sono la diffusione di nuove forme contrattuali: i lavori atipici. Le mutate condizioni occupazionali comportano la necessità di un aggiornamento del sistema di welfare che è diventato inadeguato di fronte a tali trasformazioni. Infatti, il sistema delle assicurazioni sociali obbligatorie, che è stato fondamentale per il buon funzionamento dell’ intero sistema di welfare fordista, serve ben poco a soddisfare la richiesta di protezione sociale degli atipici. E’ parso, dunque, necessario effettuare un passaggio dalle politiche passive alle politiche attive del lavoro: misure di incentivazione del lavoro, programmi di inserimento lavorativo, e progetti di formazione professionale. Ma i risultati ottenuti sono oggi discutibili. Con questa situazione si confrontano le organizzazioni sindacali che si propongono di rappresentare i lavoratori atipici, trovandosi di fronte alla necessità di aggiornare i propri strumenti di azione. Al riguardo si è parlato di “incertezza della rappresentanza”. Infatti, oltre alla riduzione nelle adesioni dovuta alla crescente disoccupazione verificatasi nell’ industria, si riscontra un’ insufficiente rappresentanza dei nuovi lavoratori. Si è riscontrata una sua incapacità di sintesi degli interessi di lavoratori molto

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