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Maternità e lavoro

Tutela delle lavoratrice madre (con particolare riferimento alla recente legge sui congedi parentali) e protezione della madre non lavoratrice (garantita dalle disposizioni contenute nelle leggi Finanziarie degli ultimi anni).

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4 INTRODUZIONE Nell’ambito del diritto del lavoro in senso lato, la tutela della maternità ha una valenza molto estesa perché per diversi motivi permette di ripercorrere i requisiti fondamentali della disciplina. Innanzitutto, abbraccia tutte e tre le branche di questa materia: da una parte, è legata indissolubilmente sia al diritto del lavoro in senso stretto (riguardante i contratti ed i rapporti individuali di lavoro) sia al diritto della previdenza sociale (relativo alle prestazioni erogate dallo stato e dagli enti pubblici a chi si trova in situazione di bisogno), dall’altra parte tocca anche il diritto sindacale per specifici aspetti legati alla stipulazione dei contratti collettivi, allo svolgimento dell’attività sindacale e all’esercizio del diritto di sciopero. Poi, assume una notevole rilevanza anche a livello cronologico: infatti, si parte con la legge n. 242 del 1902 (recante norme sul lavoro femminile e minorile, con disposizioni specifiche per le lavoratrici in gravidanza), che sancisce una delle prime forme di protezione legislativa dei diritti dei lavoratori, e si termina con la legge n. 53 del 2000 (sul sostegno della maternità e della paternità, con la normativa dei congedi parentali), che costituisce un passo iniziale per un’equa ripartizione dei compiti all’interno della famiglia. Inoltre, può essere presa come punto di riferimento per iniziare ad affrontare il dibattito nodale per il diritto della previdenza sociale sull’eventuale contrapposizione tra forme di assistenza e di previdenza: tale problematica esige immediatamente una trattazione specifica perché determina le modalità di impostazione di questo lavoro. Entrando nel vivo dell’argomento, l’assistenza sociale era sempre stata rivolta solo ai soggetti bisognosi attraverso un’elargizione pubblica, mentre con le prime forme di legislazione sociale la previdenza riguardava unicamente i lavoratori subordinati che in parte contribuivano al finanziamento delle prestazioni. Questa dicotomia è stata a lungo molto forte e, a parere di alcuni studiosi, è tuttora

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Informazioni tesi

  Autore: Marco Dondi dall'Orologio
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 1999-00
  Università: Università degli Studi di Bologna
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia e Commercio
  Relatore: Germano Dondi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 206

FAQ

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Parole chiave

astensione obbligatoria
congedi parentali
disciplina delle mansioni
divieto di discriminazione
divieto di licenziamento
lavoratrice madre
lavoro
maternità
parità di trattamento
diritto del lavoro
lavoro femminile

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