Employability: una risorsa individuale per l’occupazione. Uno studio esplorativo sulla relazione tra Employability e Caratteristiche del Sé.

Negli ultimi trent’anni l’emergenza di una serie di fattori, parzialmente conglobati all’interno dell’etichetta “Globalizzazione” (Piccardo, 2007), ha progressivamente modificato la percezione e i vissuti delle persone rispetto al proprio lavoro, alla propria appartenenza organizzativa e al proprio passaggio dalla scuola al lavoro, non più scontato e semplice.
L’ingresso nel mercato del lavoro dei termini Flessibilità, Precariato, Insicurezza, Discontinuità, ha apportato cambiamenti alle caratteristiche del mercato, richiedendo agli individui tutta una serie di caratteristiche personali dal significato univoco: Employability, Adaptability, Flexibility. Viste le condizioni del nuovo mercato del lavoro, i giovani sono in un’ottica di Employability (Occupabilità): idoneità e predisposizione a perseguire una professione, ad occupare una specifica posizione di lavoro, capacità di capire quali competenze sviluppare per occupare una posizione lavorativa di successo e capacità di identificare e realizzare le migliori opportunità di carriera (Fugate, Kinicki & Ashforth, 2004).
Il costrutto psicologico di Employability trova correlazione con la Self evaluation, costrutto costituito da quattro dimensioni legate alla sfera del Sé e perciò all’ Autovalutazione dei soggetti (Self Esteem, Self Efficacy, Locus of Control e nevroticismo). Partendo da questo legame ci accorgiamo della necessità di esplorare e approfondire la natura del costrutto di Employability, in riferimento alle possibilità che i giovani hanno di diventare "occupabili" nel mercato di lavoro.
L’obiettivo del presente studio è l’esplorazione delle relazioni tra il costrutto di Employability e specifiche caratteristiche del Sé, quali Self Efficacy, Self Esteem e Locus of Control.
L’obiettivo della presente ricerca nasce dalla necessità di esplorare la multidimensionalità del costrutto di Employability e comprendere come questa in relazione con specifiche Caratteristiche del Sé, possa essere impiegata nella spiegazione di fenomeni rivolti agli ambiti disciplinari dell’Orientamento e Formazione professionale e magari fruibile dagli individui alla ricerca di un lavoro o che vogliono migliorare la propria posizione lavorativa, in modo da rendere questi soggetti idonei a rispondere alle richieste del mercato del lavoro attuale e favorire l’occupazione.