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Il valore delle risorse umane nelle società IT

L’obiettivo di ricerca di questa tesi è quello di analizzare il valore delle Risorse Umane nelle Società IT. La tesi verterà il proprio focus sulle IT Company, evidenziando cosa si intende con questo termine ed il significato di società di informazione e di information technology. L’attenzione si sposterà poi sul concetto di Risorse Umane e del significato legato ad esse, analizzando poi la loro importanza intesa in termini di asset strategico. Si passerà attraverso il concetto di valore di impresa legato al concetto di HR, analizzando i motivi per i quali le risorse umane rappresentano uno dei principali valori, sia in termini monetari sia relazionali. Successivamente si analizzerà il fenomeno del “tournover”, prendendo anche in considerazione differenti sistemi volti alla sua diminuzione. Si osserverà poi la teoria universalistica di Pfeffer, passando attraverso l’analisi delle sette best practices. Inoltre si approfondirà l'importanza delle dinamiche di progettazione e di team management ed il conseguente ruolo del Project Manager. Infine, si esaminerà l’importanza dell’ambiente lavorativo nonché gli aspetti legati alla motivazione delle risorse.

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1. INTRODUZIONE L’obiettivo di ricerca di questa tesi è quello di analizzare il valore delle Risorse Umane nelle Società IT. La tesi verterà il proprio focus sulle IT Company, evidenziando cosa si intende con questo termine ed il significato di società di informazione e di information technology. L’attenzione si sposterà poi sul concetto di Risorse Umane e del significato legato ad esse, analizzando poi la loro importanza intesa in termini di asset strategico. Si passerà attraverso il concetto di valore di impresa legato al concetto di HR, analizzando i motivi per i quali le risorse umane rappresentano uno dei principali valori, sia in termini monetari sia relazionali. Successivamente si analizzerà il fenomeno del “tournover”, prendendo anche in considerazione differenti sistemi volti alla sua diminuzione. Si osserverà poi la teoria universalistica di Pfeffer, passando attraverso l’analisi delle sette best practices. Inoltre si approfondirà l'importanza delle dinamiche di progettazione e di team management ed il conseguente ruolo del Project Manager. Infine, si esaminerà l’importanza dell’ambiente lavorativo nonché gli aspetti legati alla motivazione delle risorse. 4

Tesi di Master

Autore: Anna Bruno Contatta »

Composta da 50 pagine.

 

Questa tesi ha raggiunto 1577 click dal 19/06/2013.

Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.