La selezione del personale nelle imprese metalmeccaniche, analizzando il caso specifico della Idroelettrica s.p.a

Il tema oggetto della tesi "la selezione del personale" rappresenta un argomento molto diffuso all'interno del contesto organizzativo aziendale. Fino a pochi anni fa solo le organizzazioni di grandi dimensioni( ad esempio esercito e chiesa cattolica) vantavano un sistema articolato ed efficace per ricercare i propri membri. Solo recentemente le imprese hanno avvertito il bisogno di organizzarsi per ricercare e selezionare in modo efficace e strutturato i propri dipendenti, mentre nel passato si sono spesso limitate a coinvolgere lavoratori conosciuti personalmente dall'imprenditore o da persone di sua fiducia. Ai giorni nostri la prospettiva tradizionale sembra definitivamente tramontata, le ragioni sono molteplici: lo sviluppo della cultura manageriale ( anche nelle imprese a gestione familiare), la crescente difficoltà a reperire personale idoneo, la crescita dimensionale delle imprese e infine, la legislazione fortemente garantista sviluppatasi tra gli anni cinquanta e sessanta, sconsigliano all'imprenditore di curare personalmente quest'attività. In effetti la complessità assunta dal processo di selezione e la difficoltà a rimediare a un errore effettuato in fase d'assunzione hanno spinto molte imprese a cercare strumenti e metodi che rendessero meno aleatoria la scelta e più prevedibile il comportamento futuro delle persone che intendevano assumere.

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6 Capitolo 1 IL PROCESSO DI SELEZIONE DEL PERSONALE La produzione di qualsiasi impresa richiede l’impiego di forza lavoro; pertanto una prima decisione che le imprese sono tenute a compiere in merito alla gestione del personale riguarda la quantità di lavoro da impiegare e in modo particolare il numero di lavoratori da assumere e le ore di lavoro che ognuno di essi deve svolgere. Da sempre le organizzazioni si sono poste il problema delle modalità con cui ricercare il personale. Lo Stato, l’esercito, la chiesa, gli artigiani e in ultimo le imprese hanno affrontato in modo diverso il tema della selezione del personale. All’interno di un’azienda la selezione del personale rappresenta un momento di grande importanza, perché con essa cerca di trovare le persone che promettono le migliori performance nel tempo e di poter ricoprire la posizione vacante all’interno

Laurea liv.I

Facoltà: Economia

Autore: Fabio D'amora Contatta »

Composta da 58 pagine.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.