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Leadership e cultura nelle cooperative: il caso "Family"

Tesi improntata sullo studio della leadership nei settori organizzativi aziendali. Introduzione di una nuova forma di leader e di gestore delle comunicazioni interne. Viene fatto un paragone tra due negozi che, nonostante appartengono alla stessa cooperativa, mostrano strutture e artefatti completamente opposti.

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Edgar Schein, nel capitolo introduttivo del suo libro “Cultura e leadership”, definisce la cultura d’azienda come la “forza” trainante dell’organizzazione. Questa “forza”, defini- bile anche come “forza“ del gruppo, è in tutti i membri allo stato latente, e, una volta appreso come attivarla ed impiegarla, può divenire il vantaggio (o lo svantaggio) com- petitivo di tale organizzazione. Questo elemento di “forza” è presente in tutti i gruppi, a prescindere dalla volontà dei membri stessi. La ricerca che andrò successivamente a redigere si basa sullo studio della cultura orga- nizzativa, chi la plasma, chi la modifica e quali effetti apporta all’interno dell’ambiente aziendale. La tesi tratta di tre diverse tipologie di leadership e di come, ciascuna di esse, formi una propria cultura ed influenzi il gruppo nella quale agisce. Nel primo capitolo analizzerò i principali modelli teorici ai quale farò continuo riferi- mento durante l’intera stesura della tesi, prestando molta attenzione al concetto di cultu- ra: come si forma, come agisce, da cosa è formata e come utilizzarla a proprio vantag- gio. Nel secondo e terzo capitolo, analizzerò e studierò il caso preso in esame. L’analisi sarà suddivisa in due capitoli, in modo da permettere una visione più ampia e dettagliata del- la struttura, dei membri e delle sotto-culture che formano l’organizzazione. Nel capitolo conclusivo cercherò di offrire una soluzione ai problemi riscontrati durante l’analisi del caso preso in esame. Gli strumenti utilizzati per l’analisi del caso sono l’osservazione partecipante ed intervi- ste ai membri chiave dell’organizzazione, in modo da avere una visione ampia e detta- gliata di tutti gli elementi della cultura e della leadership. 
 Introduzione INTRODUZIONE

Laurea liv.I

Facoltà: Scienze Manageriali

Autore: Alberto Tugnoli Contatta »

Composta da 50 pagine.

 

Questa tesi ha raggiunto 645 click dal 29/09/2015.

Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.