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Il novizio: tra ricerca di competenza e formazione e il ruolo del coordinatore

Informazioni tesi

  Autore: Elvana Fortuzi
  Tipo: Tesi di Master
Master in Managment per le Funzioni di Coordinamento nell'area delle Professioni Sanitarie
Anno: 2012
Docente/Relatore: Bruno Pozone
Istituito da: Università Telematica Pegaso
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 46

Obiettivi: L'obiettivo di questa revisione è stato quello di individuare le migliori pratiche di formale infermiere neolaureato
Design: Un esame integrativo della letteratura ricerca infermieristica (2000-2011).
Fonti dei dati: La ricerca della letteratura inclusi PubMed (MEDLINE), l'indice cumulativo diNursing and Allied Letteratura Salute (CINAHL), e il database di Excerpta Medica (EMBASE).
Conclusioni: La variabilità nei disegni di ricerca limita le conclusioni che si possono trarre sulle migliori pratiche nei programmi di transizione per i nuovi infermieri laureati. La presenza di un formale nuovo programma di transizione laurea provocato buona ritenzione e migliorato competenza.
L'evidenza suggerisce che la formazione più forte neolaureato dovrebbe concentrarsi sullo sviluppo delle competenze pratiche, precettori dovrebbero ricevere un livello di formazione, formale sostegno dovrebbe essere disponibile almeno attraverso il difficile 6-9 mese dopo noleggio periodo, le opportunità per il collegamento con i loro coetanei dovrebbe essere fornito, e le organizzazioni dovrebbero cercare di garantire unità cliniche con gli ambienti di lavoro sani.

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31 CAPITOLO SECONDO Il mio percorso del tirocinio e stato veramente utile ed illuminante per molti aspetti che erano allo oscuro. Ho frequentato strutture operative molto diverse tra loro ma nello stesso tempo uguali in molti punti di vista Una delle criticità principali presenti nella realtà in cui ho lavorato è sicuramente l’inserimento del nuovo personale neoassunto nella nostra realtà lavorativa Laddove si vuole che le risorse umane siano valorizzate sin dall’inizio e che il nuovo personale rappresenti un’occasione di crescita globale per l’azienda, e necessario presidiare attentamente il processo dell’ingresso nelle sue varie tappe. Valutazione iniziale e una fase molto importante si ricevono tutte le informazioni necessarie sul neoassunto ed è collocato la dove è più preparato. Orientamento Il neoassunto deve passare diversi step.

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