Comportamento organizzativo e mobbing: crisi ed identità nell'organizzazione del lavoro

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Modesta Wilma Cimino

• Autore della tesi: Comportamento organizzativo e mobbing: crisi ed identità nell'organizzazione del lavoro ≫

Studi

• Laurea in Scienze dell'Amministrazione
  conseguita presso Università degli Studi di Catanzaro Magna Grecia nell'anno 2004-05
  con una votazione di 110 su 110
  sostendendo i seguenti esami:

  Materia		Voto
  Istituzioni di Diritto Pubblico		20
  Istituzioni di Diritto Privato		24
  Organ.zione Ammi.va Romana		30
  Psicologia dell'Organizzazione		28
  Storia dell'Ammin.zione Pubblica		27
  Francese		28
  Metodologia e tecnica della ricerca sociale		30
  Economia Politica		28
  Elementi Informatici di base per la P.A.
  Organizzazione Aziendale		30
  Storia dell'industria		30
  Politica Economica		30
  Scienza delle Finanze		30
  Scienza dell'Amministrazione		24
  Organizzazione Imprenditoriale		27
  Diritto Amministrativo		24
  Teoria e Tecnica della normazione e interpretazione		30
  Economia Aziendale+Metodologie		27
  Diritto delle Comunità Europee		30 e lode
  Amministrazione comparata		22
  Economia della Spesa Pubblica		28
  Sociologia dell'organizzazione		30
  Storia dell'analisi economica		30 e lode
  Storia della politica e dell'integrazione europea		30
  Contabilità di Stato		26
  Elementi di ragioneria		30
  Statistica		28
  Sociologia dell'amministrazione		30
  Org.zione delle aziende e delle amm.zioni pubbliche		30

• Laurea in Scienze dell'Amministrazione
  conseguita presso Università degli Studi di Catanzaro Magna Grecia nell'anno 2004-05
• Diploma di maturità conseguito presso il Liceo scientifico
  con votazione 90/100°

Esperienze lavorative

• Dal 2005 lavora presso Studio di Consulenza del Lavoro nel settore Consulenza
  Mansione: Tirocinante

Lingue straniere

• Inglese parlato e scritto: discreto
• Francese parlato e scritto: discreto

Conoscenze informatiche

• Livello discreto