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Un'analisi della sindacalizzazione in Italia

Robert Ulivi

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Robert Ulivi

Mi sono laureato nel giugno del 2000 presso l’Università di Trento in Sociologia ad indirizzo Organizzativo, Economico e del Lavoro.
Appassionatomi alle tematiche concernenti il lavoro e le risorse umane, ho deciso di ampliare le mie conoscenze iscrivendomi al Master Europeo in Scienze del Lavoro presso l’Università Statale di Milano.
contemporaneamente ho svolto uno stage formativo presso l’I.E.O. alla Direzione Risorse Umane e Organizzazione.
La presa di contatto con un’azienda e gli eccellenti risultati ottenuti al Master, mi hanno portato alla decisione di concentrare i miei sforzi per intraprendere una carriera professionale nel campo delle risorse umane. Per tale motivo ho poi deciso di accettare un ulteriore stage presso una multinazionale che produce beni di lusso.

Studi

  • Laurea in Sociologia
    conseguita presso Università degli Studi di Trento nell'anno 1999-00
    con una votazione di 110 su 110
  • Diploma di maturità conseguito presso il Liceo scientifico
    con votazione 41/60°

Altri titoli di studio

  • Master in Sc. del Lavoro
    conseguito presso Università Statale di MI nell'anno 2001
  • La selezione del Personale
    conseguito presso Cegos nell'anno 2003
  • Il Responsabile del Personale
    conseguito presso Cegos nell'anno 2005
  • Habilidades Directivas
    conseguito presso Efren Martin SA nell'anno 2006

Esperienze lavorative

  • Dal 2006 lavora presso Cristian Lay S.r.l. nel settore Grande Distribuzione
    Mansione: Responsabile Risorse Umane

    Commento personale: Riportando gerarchicamente al Direttore Nazionale e funzionalmente al Direttore Risorse Umane Internazionali (l’azienda è una multinazionale spagnola operante nel campo della vendita diretta), mi occupo di: • Selezione: curo l’intero processo, dalla ricezione dei CV fino all’effettuazione dei colloqui su tutto il territorio nazionale. • Formazione: analizzo i fabbisogni formativi dei dipendenti dell’ufficio e della forza vendita e predispone il piano di formazione. Sono attivo nelle sessioni d’aula. • Sviluppo: si occupa della valutazione della posizione, della prestazione e del potenziale. • Gestione del Personale: supervisiono i processi amministrativi e burocratici. Stendo i contratti di lavoro; creo le condizioni affinché all’interno dell’azienda si mantenga una corretta interazione fra le varie componenti della forza lavoro. • Compensation e Benefit: seguendo le linee generali della casa madre spagnola, definisco la politica retributiva della forza vendita italiana

  • Dal 2005 ha lavorato presso C.I.Tel nel settore Informatica - Telecomunicazioni
    Mansione: Responsabile Risorse Umane
  • Dal 2002 ha lavorato presso Casa Damiani S.p.A. nel settore Orologeria - Gioielleria
    Mansione: Addetto Gestione del Personale

Lingue straniere

  • Inglese parlato e scritto: buono
  • Spagnolo parlato e scritto: discreto

Conoscenze informatiche

  • Livello buono