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Le attività di placement delle università: il progetto Fixo

Le attività degli uffici Fixo nei tre Atenei romani

Gli uffici Fixo dei tre Atenei romani si sono costituiti in periodi diversi e ciascuno ha organizzato il proprio lavoro a seconda delle caratteristiche interne avvalendosi della collaborazione degli Uffici Stage e Tirocini già presenti, come nel caso di Tor Vergata e Roma Tre, mentre l’ufficio Fixo dell’Università Sapienza ha integrato l’attività di accounting del servizio Borsa Lavoro Università Sapienza, il servizio di placement dell’Ateneo oggi denominato Sistema di Orientamento Università Lavoro (SOUL), nato nel luglio 2008 dall’accordo delle tre Università statali di Roma impegnate nella promozione di percorsi di formazione ed occupabilità.

Alla Sapienza, il Progetto è partito a Gennaio 2008 e ha concentrato i primi mesi soprattutto sull’attività di analisi del tessuto produttivo locale e, quindi, di accounting, per individuare aziende interessate ad ospitare in stage giovani neo-laureati; l’ufficio Fixo di Tor Vergata si è istituito all’inizio del 2008 che da il via all’attivazione di tirocini ricorrendo al supporto dell’Ufficio Tirocini e delle Convenzioni già in essere.

Analogamente Roma Tre che, nonostante abbia avviato le sue attività nel luglio 2008, ha attivato un buon numero di tirocini grazie alla collaborazione dell’ufficio Stage e Tirocini dell’Ateneo. Come si può osservare dal grafico 1, le attività dei tre uffici hanno seguito, durante i mesi, andamenti differenti, in relazione non solo ai diversi periodi di avvio del Progetto Fixo ma anche alle caratteristiche dei back office diversi per composizione e qualifiche:
- Ufficio Fixo Sapienza: un responsabile, tre coordinatrici e sei operatori con il doppio ruolo di account e tutor didattico;
- Ufficio Fixo Tor Vergata: un responsabile di progetto, due amministrativi e dodici collaboratori impegnati nelle quattro azioni previste dal Progetto Fixo;
- Ufficio Fixo Roma Tre: due account, tre operatori e due consulenti di orientamento professionale, afferenti alla Divisione Politiche per gli studenti.

L’analisi complessiva delle attività dei tre uffici mostra un andamento non lineare con una distribuzione eterogenea nei diversi periodi dell’anno, ad eccezione di alcuni mesi nei quali il calo delle attività è comune: gennaio-febbraio per la Sapienza così come giugno-luglio per Roma Tre e agosto, che crea un fisiologico stand by legato alla pausa estiva.

Questo brano è tratto dalla tesi:

Le attività di placement delle università: il progetto Fixo

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Informazioni tesi

  Autore: Marco Perotti
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2010-11
  Università: Università degli Studi Roma Tre
  Facoltà: Scienze della Formazione
  Corso: Scienze dell'educazione e della formazione
  Relatore: Antonio Cocozza
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 136

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Parole chiave

mercato del lavoro
transizione scuola-lavoro
neolaureati e mondo del lavoro
ricerca ed analisi
uffici placement

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