Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Questa tipologia di licenziamento è stata elaborata recentemente dalla giurisprudenza proprio per sopperire alle moderne esigenze tecnologiche del settore industriale, e la sua formulazione e divenuta necessaria per legittimare la variazione di assetti organizzati dell'impresa mediante l’ampliamento e/o l’ammodernamento tecnologico dell’attività aziendale.
In questo caso è ovvia la stretta sinallagmaticità tra innovazione tecnologica e la qualità di produzione in serie di prodotti dell'azienda rivolte al mercato esterno, il tutto però, risulta a discapito del lavoratore dipendente a cui era stata attribuita la mansione precedentemente. Anche in questo caso lo stesso datore di lavoro, prima di procedere all'eventuale ammodernamento o innovazione tecnologica sarà tenuto a rilevare l'effettivo costo opportunità che dovrà sostenere nonché il beneficio è il vantaggio competitivo (e quindi di costo di produzione) che acquisirà dopo.

Innanzitutto, si dovrà provvedere a dimostrare che l'impiego di macchine ad alto contenuto tecnologico comporti un'apprezzabile riduzione dei costi di impresa in rapporto al complessivo bilancio aziendale e alla concreta contrazione dei costi in un determinato settore lavorativo, rilevando la diretta connessione con tale necessità. Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento deve essere valutato sulla base di elementi di fatto esistenti al momento della comunicazione del recesso, la cui motivazione deve trovare fondamento in una circostanze realmente esistenti e non future ed eventuali46, ed inoltre, riferite all'intera azienda. Ciò può avvenire, ad esempio, nel caso di una ristrutturazione aziendale basata su trasformazioni tecnologiche che escludono professionalità legate a tecniche di produzione superate a causa di tecniche produttive che necessitano di innovazioni tecnologiche all'avanguardia, e in continua evoluzione nel tempo.