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The European Working Time Directive: procedures and criticalities of its implementation

Workers' rights and protection: an increase or a decrease?

Giancarlo Ricci wrote that "the Directive has an harmonization character in the part inspired by the ratio of the protection of workers, while the one that regulates the length of working time seems to be characterized by guidance and coordination purposes, providing guidelines for the discipline, without dictating rigid and uniform requirements."

The Working Time Directive constitute an example of "soft" legislation, which doesn't have as main objective the harmonization between national legislations, but it want to limit the different regulations between Member States, imposing some standards.
This intent is clearly demonstrated by the fact that a lot of derogations are allowed by collective agreements, for example, agreements about the derogation of maximum weekly working hours.

Some authors underlined this intent in a positive perspective, defining it as a norm which guaranties flexibility in the working time organization.
In any case, the Directive, after 11 years, doesn't seem perfectly consolidated, but it's still content of debates between the European Court of Justice, which keeps underling the main ratio, the protection of health and safety of workers, and Member States, which keep enjoy all different ways of escape that the text allows.

The great incidence of derogations, allowed by collective agreements, can strongly discipline the working time regulation, by increasing or decreasing workers' rights.
Once legal limits on the maximum duration of the working performance are placed, collective bargaining plays primarily the task of identification of normal working time, which acts as a binding limit between ordinary and extraordinary performance. It can't restrict the private autonomy predetermining the "how" of the obligation, whose limit is only represented by the maximum legal limits. At the same time, collective bargaining can deregulate also those maximum limits imposed by the Directive.

The brief analysis of the Directive's implementation in two emblematic Member States can give a global vision of the effects that it had on labour markets and on workers' rights. [...]

Questo brano è tratto dalla tesi:

The European Working Time Directive: procedures and criticalities of its implementation

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Informazioni tesi

  Autore: Micol Paolino
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2013-14
  Università: Università degli Studi di Milano
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze del lavoro
  Relatore: Massimo Pallini
  Lingua: Inglese
  Num. pagine: 122

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Parole chiave

orario di lavoro
european union
poland
france
united kingdom
working time
directive 2003/88
heath and safety of workers

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