Ruolo delle variabili psicologiche nella prestazione sportiva di squadra. Una verifica empirica.

La coesione di gruppo mette anche l’individuo emotivamente più debole in condizione di rendere meglio di quanto probabilmente non farebbe, caricato di tutta la responsabilità, in uno sport individuale. È determinata da un campo di forze che agisce sui membri per farli restare insieme; è un processo dinamico che riflette la tendenza a stare/lavorare insieme e a rimanere uniti per raggiungere gli obiettivi stabiliti. I fattori che possono influenzare la coesione sono: ambientali, personali (caratteristiche di personalità, motivazione, grado di soddisfazione), leadership ( cioè comportamento, stile comunicativo e decisionale del leader), la squadra (come il successo che stimola la volontà di stare insieme). Le tensioni che possono insorgere in un gruppo derivano dalla possibilità di provare emozioni contrastanti tra loro, dalle difficoltà dell’adattamento interpersonale; tutti fattori che sono avvertiti come ansia di gruppo e rimangono latenti perché vengono dominate tramite meccanismi difensivi che ne inibiscono la tendenza disgregatrice accentuando il processo inverso di adesione. Esistono diversi tipi di coesione. Difensiva: tipica di qualsiasi squadra sportiva, nasce dalla proiezione dell’aggressività interna all’esterno, su una squadra sentita come minacciante;porta ad una estrema suggestionabilità dei suoi membri, insicurezza, dipendenza dal leader carismatico. Istituzionalizzata: il conflitto interno viene superato codificandolo attraverso un sistema di rigide norme. Nelle organizzazioni societarie, il conflitto è così controllato e corrisponde al gioco delle parti in cui ciascuno traveste la propria ostilità verso gli altri avvalendosi degli attributi derivatigli dal ruolo impersonato. Cooperativa: risolve la minaccia disgregativa sul gruppo. Una squadra sviluppa tale tipo di coesione quando gli atleti subordinano gli obiettivi personali allo scopo del gruppo. Gli effetti di questo tipo di coesione possono essere: impegno, stabilità, resistenza agli eventi negativi, prestazione, risultato. Inoltre la coesione del gruppo è evidenziata da particolari segni:
è percepita da tutti i membri a prescindere dal ruolo; i membri hanno le stesse convinzioni sul concetto di gruppo; esiste anche a distanza; ogni membro è disposto a sacrificare qualcosa di personale per il gruppo; il gruppo spontaneamente sceglie l’unanimità delle decisioni; le coesione del gruppo è vincente ed è per sempre anche quando l’esperienza del gruppo finisce.